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Contrato colectivo del trabajo
DEFINICIÓN LEGAL
El artículo 386 de nuestra ley federal del trabajo dice que, el contrato colectivo del trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas oestablecimientos.
Los elementos que podemos desprender de esta definición son los siguientes:
a) el contrato colectivo es un convenio.
b) solo puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores o por varios.
c) puede ser celebrado por un solo patrón o por varios, por un sindicato patronal o por varios sindicatos patronales.
d) establece las condiciones de trabajo en cada empresa o negociación.
Porotra parte el artículo 387 de la ley de la materia previene que: “el patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato, tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.”
“Si el patrón se niega a firmar el Contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.”
Puesto que este precepto, al referirse a lostrabajadores, habla en plural, basta que existan dos de ellos afiliados a un sindicato para que proceda la firma del contrato por la vía ordinaria.




REVISIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
Con el nombre de revisión se conocen los procedimientos de reestudio y modificación de las cláusulas de las convenciones colectivas.
Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida del contrato colectivo, omejor, inyectarle nueva vida, evitando así su destrucción y desaparición.
1.- principio general:
los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa, porque ellas viven en las relaciones individuales de trabajo, que poseen su independencia ante el contrato colectivo, y porque la misión de los sindicatos no es la reducción de los beneficios de trabajo, sino ala inversa, su superación constante.
2.- formas de la revisión:
La práctica mexicana ha creado un doble procedimiento, a cuyos aspectos ha dado los nombres de:
A. nada impide que el sindicato obrero y el empresario convengan, en cualquier tiempo, en revisar los aspectos que juzguen conveniente o útil; la revisión se efectuará antes del vencimiento del contrato colectivo, ya que en casocontrario, el procedimiento normal sería la revisión obligatoria.
B. la revisión convencional:
C. la revisión obligatoria:
La ley concibe a la revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al vencimiento de la convención. se le da el nombre de revisión obligatoria, porque tanto el sindicato obrero como el patrono puede emplazar a su contraparte, en los plazosconvencionales o legales, a que concurran a las juntas de avenencia, en la inteligencia de que si ninguno de los dos hace el emplazamiento el contrato queda prorrogado por un período de tiempo igual al originario.
Titulares de la acción de revisión:
Son los mismos que encontramos para la celebración de los contratos colectivos.
En el art. 398 de la ley federal de trabajo, pueden presentarse diversashipótesis con respecto a la revisión:
a. si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o un solo patrono, cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión.
b. si se celebró por varios sindicatos de trabajadores, la revisión se hará a solicitud de los sindicatos que representen el 51% de la totalidad de los miembros de los sindicatos.
c. si se celebró por varios patronos, la revisiónse hará "siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato colectivo".
Modalidades de la revisión:
Es un procedimiento periódico, deberá efectuarse en fechas determinadas, anteriores a los vencimientos sucesivos de las convenciones colectivas.
La idea de la libertad de acción de los sindicatos obreros y de los patronos, creó dentro de la...