contratos

TIPOS DE CONTRATOS
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
En la actualidad existen 16 tipos de contrato, pero este es un número relativo que cambia en función de las nuevas leyes.
Tenemos los siguientes:
 
Contrato indefinidoContrato indefinido de fijos-discontinuos HYPERLINK "http://www.ugt.es/juventud/guia/cap2_5.htm" \l "3" \t "_self" Contratación de minusválidos HYPERLINK"http://www.ugt.es/juventud/guia/cap2_5.htm" \l "4" \t "_self" Contrato para el fomento de la contratación indefinida HYPERLINK "http://www.ugt.es/juventud/guia/cap2_5.htm" \l "5" \t "_self" Contrato para la formación HYPERLINK "http://www.ugt.es/juventud/guia/cap2_5.htm" \l "6" \t "_self" Contratos en prácticasContrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión socialContrato de obra o serviciodeterminadoContrato eventual por circunstancias de la producciónContrato de interinidadContratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilaciónContrato de relevoContrato a tiempo parcialContratos de inserciónContrato de trabajo de grupoContrato de trabajo a domicilio 
CONTRATO INDEFINIDOEs todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.Puede sertanto de palabra o como escrito, con la excepción, de los acogidos al programa de fomento de la contratación indefinida, minusválidos, etc. Además, se convertirán en fijos, independientemente de su modalidad contractual:Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social. Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley. 
CONTRATO INDEFINIDO DE FIJOS-DISCONTINUOSEs el que serealiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure: La jornada estimada y su distribución horariaLa duración prevista para la actividad. La forma y el orden del llamamiento, según el convenio colectivo que le corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirán por el conveniocolectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, así como la conversión de temporales a fijos-discontinuos.
CONTRATACIÓN DE MINUSVÁLIDOSEsta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas condiscapacidad.Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán trabajadores minusválidos. La contratación para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener distintas modalidades, tales como:Indefinida minusválidosEste tipo de contratación se realiza a trabajadores con unmínimo de minusvalía reconocida del 33% ó más, y que estén inscritos en el INEM.Empleo selectivoSe trata de una modalidad que regula como es la readmisión de trabajadores minusválidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los trabajadores minusválidos deben cumplir unaserie de requisitos, tales como estar en situación de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido unaincapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa.Contrato para la formación de trabajadores minusválidosEl requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una minusvalía igual o superior al 33%. Además, se establecerá, en convenio, la duración máxima delcontrato, que no podrá ser superior a cuatro años. Las empresas que celebren estos contratos tendrán, también, derecho a la bonificación correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social.Contrato en prácticas para minusválidosPara acceder a este tipo de contratación, además de tener un grado mínimo de minusvalía igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtención de un título que le...