Contratos

• 1. “ Tipos de contratos”. Nombre del Alumno : Pedro Buchoni. Y asna Faundez. Miguel Hernández. Nombre de la Asignatura: Fundamentos de prevención de riesgos. Nombre del Profesor: Hugo Rojas. Fecha: 19/04/2011
• 2. Introducción. Saber o tener información sobre que es un contrato de trabajo, que categorías y tipos de contratos existen, según la dirección y el código del trabajo, es sumamenteimportante puesto que , para el empleado o el empleador existen diferentes marcos legales al momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen los derechos y deberes que se obligan ambas partes involucradas. Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regularan por el código del trabajo y sus leyes complementarias.
• 3. Definiciones. Empleador: personanatural o jurídica que utiliza servicios intelectuales, material de una o mas personas en virtud de un contrato. Trabajador: toda persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación en virtud de un contrato de trabajo. Trabajador independiente: no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo de dependencia.
• 4. Contrato. Según elart. 7 C. del T, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes .El empleador y trabajador se obligan recíprocamente a prestar servicios personal bajo dependencia y subordinación, a pagar por los servicios unaremuneración determinada por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos.
• 5. Hoy en día, existen dos categorías de contratos plenamente definidos según el código de trabajo: Contrato Colectivo: es celebrado por uno o mas empleadores con una o mas organizaciones sindicales o con trabajadores quese unen para negociar colectivamente con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneración por un tiempo determinado. Contrato Individual: cuando se celebra entre un trabajador y un empleador.
• 6. Tipos de contratos de trabajo. Contrato indefinido. Contrato a plazo fijo. Contrato por obra o faena. Contrato Honorario.
• 7. Contrato indefinido. Contrato indefinido es aquelcuyo término no ha sido previamente fijado por las partes. Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duración indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida útil del trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales establecidas en el Código del Trabajo, en los artículos 159, 160 y 161.
• 8. Contrato aplazo fijo. Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento de celebrarlo. El contrato de trabajo a plazo fijo tendrá como duración máxima un año y, excepcionalmente, dos años tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. (artículo 159 Nº 4 delCódigo del Trabajo).
• 9. Contrato por obra o faena. En esta clase de contratos el trabajador se obliga a ejecutar una obra específica. Puede ser una obra material o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. Si bien este contrato tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duración exacta no es conocida por las partes altiempo de la contratación.
• 10. Contrato Honorario. Es un acuerdo o convenio a través del cual una persona se compromete a prestar, por un tiempo determinado, un servicio específico a otra, la cual a su vez se obliga a pagar por el servicio prestado. Este contrato se configura cuando no existe una relación de subordinación y dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular al trabajador y...