Contratos
Páginas: 5 (1207 palabras)
Publicado: 19 de diciembre de 2012
ESTUDIO JURIDICO DEL CONTRATO SINDICAL
El contrato sindical fue regulado por el Decreto 2350 de 1944, artículos 21 a 23, conservando su redacción igual a la de los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo del Trabajo.
Posteriormente, se expidió el decreto 657 de 2006 el cual no definía de manera precisa y concreta la naturaleza jurídica del contrato, por lo que llevó a que lajurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y la doctrina argumentaran que se trataba de un contrato donde existía una relación laboral; de tipo comercial o civil de prestación de servicios o de ejecución de obra o labor.
Es así como nace a la vida jurídica el Decreto Reglamentario del Contrato Sindical No. 1429 de 28 de Abril de 2010, que deroga el Decreto 657 de 2006
Mediante el Decreto 1429de 2010, nuestro Gobierno Nacional reformó la figura del Contrato Sindical, tal como había sido establecida en el Decreto 657 de 2006 el cual reglamento los artículo 482, 483 y 484 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que “el contrato sindical es una institución jurídica del derecho colectivo del trabajo, a través de la cual los sindicatos pueden participar en la gestión de lasempresas y en la promoción del trabajo colectivo”
El primero de los cambios introducidos por el Decreto Reglamentario 1429 de 2010, es el referente a las personas jurídicas entre las cuales se puede celebrar el Contrato Sindical, pasando de “un acuerdo de voluntades solemne, nominado y principal, entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos deempleadores, para la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados.” (Artículo 1° del Decreto 657 de 2006 a “un acuerdo de voluntades, de naturaleza colectivo laboral, tiene las características de un contrato solemne, nominado y principal, cuya celebración y ejecución puede darse entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos deempleadores, para la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados, realizado en ejercicio de la libertad sindical, con autonomía administrativa e independencia financiera por parte del sindicato o de los sindicatos y que se rige por las normas y principios del derecho colectivo del trabajo.” (resaltado fuera de texto)
El Decreto 1429 de abril 28 de 2.010 además reglamentalos contratos sindicales previstos en los artículos 482, 483 y 484 del CST, estableciendo las siguientes características:
1. Se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos de empleadores, para la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados. Conforme la jurisprudencia mayoritaria de la corte suprema de justiciaeste contrato puede convertir a la organización contratista en un verdadero patrono de sus afiliados trabajadores, quienes no tendrían un vínculo laboral directo con el empresario contratante. (CSJ Cas Laboral Sentencia julio 25 de 1.981).
2. En el contrato sindical sólo le interesa a quien demanda la prestación del servicio o la ejecución de la obra que éstos se realicen conforme a lo pactado yle es indiferente que sean unas u otras personas que en concreto laboren para el cumplimiento de lo contratado. El contratante sólo responde frente al sindicato por el pago cabal del precio estipulado como contraprestación. (CSJ Cas. Laboral Sentencia octubre 27 de 1975). Esta característica supone que el servicio contratado pudiere ser realizado por personas que no tienen vínculo laboral con elente contratante, siempre que estén afiliadas al sindicato contratista.
3. Introduce la figura de los afiliados partícipes como forma de vinculación al sindicato, los cuales, según el Ministerio de Protección Social, no tendrían vínculo laboral con dicho sindicato por carecer del elemento de subordinación necesario para que se configure la relación laboral.
4. Por cada contrato sindical...
El contrato sindical fue regulado por el Decreto 2350 de 1944, artículos 21 a 23, conservando su redacción igual a la de los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo del Trabajo.
Posteriormente, se expidió el decreto 657 de 2006 el cual no definía de manera precisa y concreta la naturaleza jurídica del contrato, por lo que llevó a que lajurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y la doctrina argumentaran que se trataba de un contrato donde existía una relación laboral; de tipo comercial o civil de prestación de servicios o de ejecución de obra o labor.
Es así como nace a la vida jurídica el Decreto Reglamentario del Contrato Sindical No. 1429 de 28 de Abril de 2010, que deroga el Decreto 657 de 2006
Mediante el Decreto 1429de 2010, nuestro Gobierno Nacional reformó la figura del Contrato Sindical, tal como había sido establecida en el Decreto 657 de 2006 el cual reglamento los artículo 482, 483 y 484 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que “el contrato sindical es una institución jurídica del derecho colectivo del trabajo, a través de la cual los sindicatos pueden participar en la gestión de lasempresas y en la promoción del trabajo colectivo”
El primero de los cambios introducidos por el Decreto Reglamentario 1429 de 2010, es el referente a las personas jurídicas entre las cuales se puede celebrar el Contrato Sindical, pasando de “un acuerdo de voluntades solemne, nominado y principal, entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos deempleadores, para la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados.” (Artículo 1° del Decreto 657 de 2006 a “un acuerdo de voluntades, de naturaleza colectivo laboral, tiene las características de un contrato solemne, nominado y principal, cuya celebración y ejecución puede darse entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos deempleadores, para la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados, realizado en ejercicio de la libertad sindical, con autonomía administrativa e independencia financiera por parte del sindicato o de los sindicatos y que se rige por las normas y principios del derecho colectivo del trabajo.” (resaltado fuera de texto)
El Decreto 1429 de abril 28 de 2.010 además reglamentalos contratos sindicales previstos en los artículos 482, 483 y 484 del CST, estableciendo las siguientes características:
1. Se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos de empleadores, para la prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados. Conforme la jurisprudencia mayoritaria de la corte suprema de justiciaeste contrato puede convertir a la organización contratista en un verdadero patrono de sus afiliados trabajadores, quienes no tendrían un vínculo laboral directo con el empresario contratante. (CSJ Cas Laboral Sentencia julio 25 de 1.981).
2. En el contrato sindical sólo le interesa a quien demanda la prestación del servicio o la ejecución de la obra que éstos se realicen conforme a lo pactado yle es indiferente que sean unas u otras personas que en concreto laboren para el cumplimiento de lo contratado. El contratante sólo responde frente al sindicato por el pago cabal del precio estipulado como contraprestación. (CSJ Cas. Laboral Sentencia octubre 27 de 1975). Esta característica supone que el servicio contratado pudiere ser realizado por personas que no tienen vínculo laboral con elente contratante, siempre que estén afiliadas al sindicato contratista.
3. Introduce la figura de los afiliados partícipes como forma de vinculación al sindicato, los cuales, según el Ministerio de Protección Social, no tendrían vínculo laboral con dicho sindicato por carecer del elemento de subordinación necesario para que se configure la relación laboral.
4. Por cada contrato sindical...
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