Contratos

CONTRATOS
INTEGRANTES:

JULIETH TATIANA CASTRO
ERIKA VALENCIA
GENNY LIZETH ROMERO
GERMAN ANDRES REINA

LA PALABRA CONTRATO SE
REMONTA AL IMPERIO
ROMANO

HISTORIA DEL
CONTRATO
La historia de estos acuerdos

entre personas se
remonta al Imperio Romano, donde los pactos
comienzan a hacerse de una forma escrita, pero
muy rudimentaria. Con el tiempo fueron apareciendo
las promesas solemnes (reglasmuy estrictas que
incluían la muerte al incumplirla), y para el año 1234,
el Papa Gregorio IX sanciona la obligatoriedad de
cumplimiento de los pactos, pero no se puede
hablar aún de ‘contrato’, puesto que la autoridad se
desprende de un poder religioso y no de la propia
promesa. El auge de la actividad comercial y su
necesidad de regulación fueron los motores para que
unos siglos después, a partirde las ideas
iluministas, comience a hablarse del ‘contrato’ como
categoría en la que el cimiento fundamental es la
voluntad
de
obligarse.
La Revolución francesa legislaría, para 1808 y por
primera vez sobre los contratos entre privados.

¿QUE ES UN CONTRATO?
Un acuerdo voluntario entre
dos o más partes que cuentan
con la aptitud legal para tomar
decisiones, las que tienen como
efecto generaruna serie de
obligaciones
y
derechos.

REQUISITOS PARA LA
FORMACION DE UN CONTRATO
Conforme el artículo 1.108 del Código Civil de la
República Dominicana, estable cuatro condiciones
esenciales para la validez de una convención; los
cuales son a saber:


El consentimiento de la parte que se obliga.



Su capacidad para contratar.



Un objeto cierto que forme la materia del
compromiso.



Unacausa licita en la obligación.

CLASES DE CONTRATOS

1.CONTRATO LABORAL
2. CONTRATO CIVIL
3.CONTRATO
COMERCIAL
4.CONTRATO ESTATAL

CONTRATO LABORAL
Según el Art.22 del código sustantivo del
trabajo, el contrato laboral o Contrato de
trabajo es aquél por el cual una 
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia osubordinación de la segunda y mediante
remuneración.
Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera,
patrono, y la remuneración, cualquiera que
sea su forma, salario.

Diremos que es laboral, cuando además de los
elementos de cualquier contrato (capacidad de las
partes para contratar, consentimiento, causa lícita,
objeto lícito), concurran los elementos esenciales de
quetrata el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo.

ELEMENTOS DE UN
CONTRATO

Para que un contrato alcance su eficacia, según la
ley deben cumplirse tres condiciones:


Un consentimiento entre
que libremente eligen firmarlo.

dos partes



Un objeto que
representa
el interés
compartido para el contrato, ya sean los bienes
comerciables, los servicios ajustados a la ley y al
orden público olas voluntades que las relaciones
suponen.



Una causa justa para la celebración del contrato.
La razón que llevó a las partes a realizar el
acuerdo debe ser verdadera y lícita.

ELEMENTOS
ESENCIALES

1.    Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
d)    La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
e)    La continuadasubordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con lostratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país; y,
f)    Un salario como retribución del servicio.
2.    Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen”.

El contrato de...