Contratos

27 AFECTACIONES IMPORTANTES QUE CAUSA LA REFORMA LABORAL A LOS TRABAJADORES

INTERES EMPRESARIAL VS INTERES DE LOS TRABAJADORES
• Se trata de una reforma laboral que tiene como antecedente la propuesta del PAN y empresarios del 18 de marzo del 2010 y cuya nota principal es la disminución o desaparición de los principales derechos individuales y colectivos de los trabajadores.
EN MATERIAINDIVIDUAL:
1. Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el artículo 39 de la Ley Federal de Trabajo suprimiendo el texto que refiere que la existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de un contrato de trabajo, y ahora solo dependerá exclusivamente de la voluntad del patrón.
2. Anula por completo la estabilidad en el empleo y permite ellibre despido sin indemnización y sin importar si fue justificado o injustificado.
3. Permite el libre despido, pues ya no será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador el aviso de rescisión ya que lo podrá hacer por correo certificado o por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quien podrá comunicarlo “por cualquier medio que se estime conveniente”.
4.Iincrementa las causales de despido, al aceptar las quejas de los clientes. (Un ejemplo adelantado de esto es la Evaluación Universal, Enlace Pisa, etc., que al no acreditarla un alumno es causal para el cese del Trabajador de la Educación porque se equipara como una falta al cliente).
5. Desaparece el derecho del aviso de despido para l@s trabajador@s domésticos.
6. Legitima las renuncias “en blanco”al modificar el artículo 53 de la Ley Federal de Trabajo que actualmente requiere de un acuerdo entre las partes.
7. Crea “Normas nuevas” dirigidas a los jornaleros agrícolas, que se refieren a un “Registro Eepecial de trabajadores eventuales o de temporada” para justificar el despido libre y sin costo para ellos.
8. Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que lospatrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo.
EL SALARIO:
9. Permite su fijación de manera unilateral por parte del patrón sin intervención sindical.
10. Legaliza la polivalencia (el multiusos) deltrabajador con el mismo salario.
11. Con la certificación laboral permite la imposición de condiciones unilaterales de trabajo, es decir, el patrón te puede bajar el salario sin consultarte previamente.
12. Permite la fijación del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral, sin necesidad de revisarlos anualmente.
13. Desaparece el salario mínimo y se crea “el salarioinfinitesimal”, porque el artículo 83 de la Ley Federal de Trabajo permite que el salario se pueda pagar de manera proporcional por el tiempo laborado, con la base de un salario mínimo, $7.47 pesos por hora. Así una persona que labore 4 horas diarias se le pagarían $29.90 diarios, la mitad del salario mínimo.
14. Derivado de lo anterior, desaparecen las plazas de base, porque el gobierno y las empresasprivadas, despedirán a la mayoría de sus trabajadores de base, para contratarlos con estas nuevas y esclavizantés condiciones laborales.
15. Legaliza la subcontratación vía “outsourcing” que reduce el salario y permite que en una empresa haya trabajadores con las mismas funciones, con diferente salario y prestaciones.
CONDICIONES DE TRABAJO:
16. Permite la ampliación o reducción de las horas detrabajo, las cuales se pueden ajustar diariamente, de acuerdo a las necesidades de la empresa o Centro de Trabajo. Además de ahora en adelante los sábados y domingos se considerarán días laborales sin derecho de pago de tiempo extra, ni de pago de prima dominical, es decir, desaparecen los días de descanso, rige el principio de hora pagada hora trabajada.
SEGURIDAD SOCIAL:
17. La “Tabla de...