Control Financiero

Desempleo hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo
El desempleo es el paro forzoso o la situación en que un trabajador no tiene ninguna ocupación laboral, es decir, es la situación forzosa defalta o pérdida de empleo, o la carencia de trabajo entre aquellas personas que desean tenerlo para acceder a unas cuotas aceptables de bienestar.

Existen cuatro tipos fundamentales de desempleo:
* Desempleo estructural.: corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores)
* Desempleo cíclico.: ocurre sólo por un ciclo, en este caso, susconsecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil.
Desempleo friccional.: por rotación y búsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las discrepancias entre las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando el número de puestos de trabajo coincida con el número de personas dispuestas atrabajar.
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema económico
*
* Desempleo monetario.:

Las causas del desempleo son variadas, aunque lo más habitual es que se dividan en causas de dos tipos:
* Causas estructurales: Las estructuras económicas pueden engendrar el desempleo por su propia evolución, comocuando ciertos avances permiten sustituir al hombre por la máquina.
* Causas coyunturales: Una contracción de la actividad económica puede conducir a las empresas a producir menos, lo que provocará despidos o impedirá contrataciones

Efectos del desempleo
En el siglo XIX el paro se traducía en una pérdida de renta, que en principio suponía una menor demanda. Después, esa menor demandallevaba a una reducción de la producción, y las economías entraban así en una crisis. El paro además hacía bajar los salarios, porque había una reserva de mano de obra disponible. Al no haber indemnizaciones para los parados ni intervención económica del Estado, surgían las llamadas crisis de superproducción y también se producían bajadas de precios. La crisis terminaba cuando los precios bajaban tantoque estimulaban la demanda y los salarios bajaban tanto que se estimulaba la contratación.
Sin embargo, en nuestros días, en la mayor parte de los países occidentales, los parados tienen indemnizaciones, a la vez que las legislaciones sociales evitan la disminución de los salarios. Además, en el caso de España, aparte del Servicio Público de Empleo Estatal, existen también Servicios Públicos deEmpleo en las diferentes Comunidades Autónomas.
De este modo, el paro ya no provoca la disminución de la demanda, aunque sí tiene una serie de efectos de otro tipo:
* Supone un esfuerzo solidario por parte de los agentes económicos, ya que las empresas ven disminuida su competitividad al pagar las indemnizaciones, y las rentas de la población empleada también disminuyen.
* El paroindemnizado tiende a hacer subir los precios, porque los parados no producen pero consumen, lo que hace aumentar la demanda frente a la oferta.
* Aparece el paro encubierto, porque las empresas buscan disminuir sus cargas salariales, y porque los desempleados carecen de ingresos suficientes.
* Tanto en la psicología individual como en la sociología colectiva, los efectos del paro son patentes, alafectar más a jóvenes, mujeres y personas cercanas a la jubilación.
* Además, en los países desarrollados se da el fenómeno de inflaparo o estanflación, que supone la presencia simultánea de inflación y paro.
El desempleo es, por tanto, una realidad compleja cuya incidencia va mucho más allá de una mera repercusión en la realidad económica, afectando así, y de manera muy importante, al...