Control Interno fascículo 4

Semestre: III

1. Enuncie los objetivos y componentes del modelo ACC.
Centrar su evaluación en la distribución jerárquica en los niveles de alta gerencia, dirección y operación.
2. Enuncie losobjetivos y componentes del modelo COCO.

OBJETIVOS DEL MODELO COCO:
• Servicio al cliente
• Salvaguarda y uso eficiente de los recursos
• Obtención de beneficios
• Cumplimiento deobligaciones sociales
• Seguridad de que los riesgos son debidamente identificados y administrados

COMPONENTES BASICOS DEL MODELO COCO:
PROPOSITO: con relación al propósito organizacional, losprincipales elementos a evaluar son: la misión, visión, los objetivos estratégicos.
COMPROMISO: en este componente se verifican factores ligados directamente al recurso humano, en cuanto a su sentido depertenencia e identidad.

CAPACIDAD: En este componente de capacidad se relaciona la verificación de los conocimientos, habilidades y herramientas con que cuenta la organización.

SUPERVISIÓN YAPRENDIZAJE: este componente analiza la evolución de la organización mediante el monitoreo del entorno.








3. Efectúe un cuadro comparativo que involucre los modelos ACC y COCOidentificando similitudes y diferencias en cuanto a sus objetivos y componentes.
Diferencias
Modelo ACC Modelo COCO
Fue desarrollado por el institute of internal auditors de Australia Fue desarrollado por elinstituto canadiense de contadores certificados
Este se va mas que todo por criterios Este modelo se divide en cuatro componentes básicos
El análisis de este modelo permite observar su claroenfoque hacia la Auditoría Interna, debido a su interés en los niveles jerárquicos de la organización y su relación con los principios de conducta del individuo. Integra en su evaluación factorespsicológicos y sociales que pueden llegar a afectar el desempeño de los individuos dentro de la organización
Aborda de manera general las responsabilidades de la alta dirección, pero descuida el factor de...