control

El registro y control de personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador, asistencia e inasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos,ascensos y promociones entre otros, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente.

PROCESO E INSTRUMENTOS DEL REGISTRO Y CONTROL DE COLABORADORES
CONTROL EN EL TALENTO HUMANO

Es elprocedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos
con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución.Su finalidad de esta técnica, es servir de fuente de  información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y  para la  toma de decisiones en cuanto  a:
Promoción o Ascensos Conceder Becas
Otorgar Derechos
Compensación por Tiempo de Servicios
Movimientos de Rotación, o Reubicación


Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que hayaun adecuado registro y control del capital intelectual. Con el  control y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto.Los objetivos centrales de esta técnica es controlar las entradas y salida del personal, cumplimiento del horario de trabajo, controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas, licencias, etc.es un proceso técnico que se aplica desde el momento en que el colaborador ingresa a laborar a la institución,  ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre  elaborada por el áreade desarrollo de recursos humanos, complementándose inmediatamente con su tarjeta de asistencia diaria. 

Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano, seránestablecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y exigencias de la empresa o institución, siendo dentro de los más utilizados los siguientes:

la Ficha Personal.
Ficha Social 
Tarjeta...