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Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas.
Administración de RR.HH.

INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de laEvaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten
durante este proceso.


Muchas empresas creen que para conformar un equipo de trabajo eficiente, basta concontratar a quienes tengan el mejor Currículum o cuenten con las habilidades requeridas para el cargo que realizarán. Esto no es cierto. Es fundamental hacer una medición constante del desempeño de lostrabajadores una vez que son contratados. Al realizar estas evaluaciones, los colaboradores se mantienen motivados y están mucho más preocupados de cumplir con fechas estipuladas y realizar tareasprogramadas. Además, permite a las compañías identificar las debilidades de los equipos de trabajo y así realizar planes de capacitación adecuados, que apunten a temas específicos, como los denominadosIn-Company.

Evaluar el desempeño es también útil para que las organizaciones detecten a aquellos colaboradores que se destacan por su eficiencia y puedan realizar campañas de sucesión exitosas con lascapacidades profesionales comprobadas. Esto permite que la empresa no dedique ni tiempo ni recursos en reclutar a un nuevo integrante, ya que al realizar sucesiones internas, el trabajador ya estáambientado y conoce perfectamente las metodologías utilizadas por la organización. Otro punto a favor de medir los desempeños es que ayuda a transparentar las compensaciones otorgadas para que sean acordea las metas logradas. Una empresa que integra en sus planes de acción la evaluación del desempeño de los colaboradores, es capaz de potenciar las habilidades de los mismos y permite que lostrabajadores “hagan carrera” dentro de la compañía, lo que beneficia a todos los involucrados.
A continuación paso a señalar los principales errores que se comenten
durante este proceso.
En todo proceso de...