Convencion Colectiva Y Los Privilegios Pensionales
Páginas: 4 (818 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2013
CONVENCION COLECTIVA Y LOS PRIVILEGIOS PENSIONALES
Por estos días aún existe dudas sobre las convenciones colectivas y los acuerdos respecto de beneficios pensionales allí pactados, en primerlugar es importante recordar que el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo nos trae la definición jurídica de 467 de una convención colectiva:
Articulo 467. Definición. Convención colectiva detrabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar lascondiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
La finalidad, de estas convenciones es regular las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores, en cuanto a lossucesos que se desencadenaran con ocasión de dicha relación, como lo indica la norma y lo ha reiterado en varias ocasiones la Corte Constitucional en la sentencia C-009 de 1994:
"La finalidad dela convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de "fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y lajurisprudencia le reconocen. El elemento normativa de la convención se traduce en una serie de disposiciones, con vocación de permanencia en el tiempo, instituidas para regular las relaciones de trabajoindividual en la empresa; en virtud de dichas disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta las estipulaciones que regirán las condiciones individuales para la prestación de losservicios, esto es, los contratos individuales de trabajo..."
De donde provenía la facultad de estipular garantías pensionales más favorables, para los trabajadores que se encontraran bajo esta convencióncolectiva, y en el espíritu de estas convenciones se concebían como de obligatorio cumplimiento, sin embargo y con la entrada en vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005, solo extendió la protección...
Por estos días aún existe dudas sobre las convenciones colectivas y los acuerdos respecto de beneficios pensionales allí pactados, en primerlugar es importante recordar que el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo nos trae la definición jurídica de 467 de una convención colectiva:
Articulo 467. Definición. Convención colectiva detrabajo es la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar lascondiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.
La finalidad, de estas convenciones es regular las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores, en cuanto a lossucesos que se desencadenaran con ocasión de dicha relación, como lo indica la norma y lo ha reiterado en varias ocasiones la Corte Constitucional en la sentencia C-009 de 1994:
"La finalidad dela convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de "fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y lajurisprudencia le reconocen. El elemento normativa de la convención se traduce en una serie de disposiciones, con vocación de permanencia en el tiempo, instituidas para regular las relaciones de trabajoindividual en la empresa; en virtud de dichas disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta las estipulaciones que regirán las condiciones individuales para la prestación de losservicios, esto es, los contratos individuales de trabajo..."
De donde provenía la facultad de estipular garantías pensionales más favorables, para los trabajadores que se encontraran bajo esta convencióncolectiva, y en el espíritu de estas convenciones se concebían como de obligatorio cumplimiento, sin embargo y con la entrada en vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005, solo extendió la protección...
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