convencion colectiva

Convenciones Colectivas

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas queacuerdan una paz laboral.
Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son empresariales o inter empresariales por ámbito de aplicación geográfica

Fundamentos históricos

La Ley Orgánica delTrabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) contienen una serie de regulaciones que restringen el ejercicio de la libertad sindica, en particular el derecho a huelga. A ello se le suma la reforma del Código Penal de 2005 que tipifica en varios delitos, muchas conductas y acciones comunes en una huelga. También influye en el ejercicio del derecho a huelga, la Ley Orgánica de Seguridad de laNación del 2002 que penaliza las protestas públicas, en zonas definidas como de seguridad, con penas privativas de libertad hasta 10 años. Otras leyes que limitan el ejercicio del derecho a huelga son la Ley para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes y Servicios de 2010, y la Ley Especial de Defensa Popular contra el Acaparamiento, el Boicot y cualquier otra conducta que afecte elconsumo de los alimentos o productos sometidos al control de precios de 2007.
La promulgación de normas que limitan el ejercicio del derecho a la protesta y de la huelga se ha efectuado en leyes destinadas supuestamente a la protección de los ciudadanos, buscando así justificar la represión con base en argumentos de defensa de derechos humanos básicos de la población. Por ello, la regulaciónbusca desprestigiar al movimiento sindical, poniéndolo como un causante de acciones que afectan los derechos más elementales del pueblo.
La convención colectiva se aplica por igual a los trabajadores contratados antes, durante y después de su vigencia. Art. 508-509. Fuerza Expansiva de la Convención Colectiva. Art. 524. Duración de la Convención Colectiva.
Límites a la negociación colectiva

Laprincipal limitación se encuentra en una nueva potestad del inspector del trabajo. En la anterior ley, presentado un proyecto de convención colectiva, el inspector del trabajo lo transcribía al patrono para fijar la fecha del inicio de las negociaciones y si consideraba que debía formular observaciones al pliego de peticiones se lo hacía saber al sindicato (Artículo 517 de la LOT).
La LOTTT cambiaradicalmente la situación, pues el inspector del trabajo ahora admite el pliego y solo cuando lo haya admitido fija la primera reunión para iniciar la negociación10 (Artículo 448). Con ello, la posibilidad de discutir un convenio colectivo depende de la decisión discrecional del inspector del trabajo.
La LOTTT permite que vencida una convención colectiva se celebre una “acta convenio” paraprorrogar su duración hasta por la mitad del período que fue pactada, es decir, si la convención colectiva tenía una duración de tres años, el acta convenio puede prorrogarla por año y medio más (Artículo 435). Ello atenta contra la función establecida en la propia ley que pone en cabeza de la negociación colectiva lograr la justa distribución de la riqueza y el desarrollo de la persona. Esa prórrogaviolenta el principio de progresividad de los derechos laborales previsto en la Constitución.
Principios del Efecto Expansivo
Esta convención colectiva se convierte en cláusula obligatoria y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados, o que se celebren durante su vigencia.
Art 513. Sucursales o Dependencias del Patrono. La convención a de aplicarse a todos los...