Convencion Colectiva
Páginas: 20 (4922 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del PP para la Educación Universitaria
Universidad Bolivariana de Venezuela
Fundaciòn Misiòn Sucre Sistema de Aldeas
Aldea Andrès Eloy Blanco Sin de Semana
PNF Estudios Jurídicos
Trayecto III Tramo I
CÀTEDRA: Derechos Humanos y Mundo Productivo
Prof. Abogado Amable Amado
DESARROLLO DE EXPOSICIÒN
Unidad II Tema III
LaConvención Colectiva
Equipo de Estudios
Manuel José Salazar Vargas. C.I.03.451.559
Nereida Sara Millano de Caldera. C.I. 02.815.906
Nerimar de los Ángeles Urdaneta Delmoral. C.I. 13.659.146
Leris Teolinda Colmenares. C.I. 07.030.475
Stefany Carolina Rodríguez Córdoba. C.I. 20.257.250
CONVENCIÓN COLECTIVA
Fundamentos históricos
Concepto deConvención Colectiva
Según la LOTT el concepto de convención colectiva es: La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo ylos derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
Como podemos notar, en la Ley se habla de Convención Colectiva, que sustituye al viejo concepto o idea de contratación colectiva. Igualmente habla de la convención colectiva de trabajo como aquella que se trata entre una o varias organizaciones sindicales tales como: Sindicatos, Federaciones o Confederaciones Sindicales deTrabajadores por una parte y una o varias Organizaciones o Sindicatos, Asociaciones de Patronos por la otra.
Podemos resumir que la convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, establece medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores ysus familias, en función del desarrollo económico y social de la Nación.
La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador eincluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo del trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir las trabas para la unión y en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionalessurgió una nueva forma de creación del derecho del trabajo: la extraetática.
Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.
En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene unaestructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajón y más notoriamente en el norteamericano de las relaciones Industriales.
Desde esta perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores(especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan (especialmente negociación colectiva y huelga): la negociación y el conflicto son las formas de relación o sea la parte del lado dinámico del sistema, siendo la fase estática la estructura de los actores.
Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creación de las normas jurídicas y de las...
Ministerio del PP para la Educación Universitaria
Universidad Bolivariana de Venezuela
Fundaciòn Misiòn Sucre Sistema de Aldeas
Aldea Andrès Eloy Blanco Sin de Semana
PNF Estudios Jurídicos
Trayecto III Tramo I
CÀTEDRA: Derechos Humanos y Mundo Productivo
Prof. Abogado Amable Amado
DESARROLLO DE EXPOSICIÒN
Unidad II Tema III
LaConvención Colectiva
Equipo de Estudios
Manuel José Salazar Vargas. C.I.03.451.559
Nereida Sara Millano de Caldera. C.I. 02.815.906
Nerimar de los Ángeles Urdaneta Delmoral. C.I. 13.659.146
Leris Teolinda Colmenares. C.I. 07.030.475
Stefany Carolina Rodríguez Córdoba. C.I. 20.257.250
CONVENCIÓN COLECTIVA
Fundamentos históricos
Concepto deConvención Colectiva
Según la LOTT el concepto de convención colectiva es: La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo ylos derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
Como podemos notar, en la Ley se habla de Convención Colectiva, que sustituye al viejo concepto o idea de contratación colectiva. Igualmente habla de la convención colectiva de trabajo como aquella que se trata entre una o varias organizaciones sindicales tales como: Sindicatos, Federaciones o Confederaciones Sindicales deTrabajadores por una parte y una o varias Organizaciones o Sindicatos, Asociaciones de Patronos por la otra.
Podemos resumir que la convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, establece medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores ysus familias, en función del desarrollo económico y social de la Nación.
La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador eincluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo del trabajo.
Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir las trabas para la unión y en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionalessurgió una nueva forma de creación del derecho del trabajo: la extraetática.
Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.
En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene unaestructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajón y más notoriamente en el norteamericano de las relaciones Industriales.
Desde esta perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores(especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan (especialmente negociación colectiva y huelga): la negociación y el conflicto son las formas de relación o sea la parte del lado dinámico del sistema, siendo la fase estática la estructura de los actores.
Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creación de las normas jurídicas y de las...
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