convencion colectiva

Grupo número 4. Quero José, Revolledo Eudoro, Payema Roger, Brito Mailín, Flores Raquel.
TEMA III LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra; para establecer lascondiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo, los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadoresy trabajadoras y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la nación.

FUNDAMENTOS HISTÓRICOS.
En el Derecho romano el contrato aparece como una forma de Acuerdo (conventio-convenio). La convención es el consentimiento de dos a más personas que se avienen sobre una cosa que deben dar o prestar. La convención se divide en Pacto (pactum) y Contrato(contractus), siendo el Pacto aquel que no tiene Nombre ni Causa y el Contrato aquel que lo tiene. En el Derecho romano existían Contratos Unilaterales y Bilaterales. Los Contratos Unilaterales obligaban solo a una de las partes (por ejemplo, el mutuo, recíproco) y los Bilaterales obligaban a ambas partes (como en el caso de la compraventa).
Ahora bien y como lo explica el muy ilustre y reconocidoMaestro Euquerio Guerrero en su obra “Manual de Derecho del Trabajo”, en su Capítulo XXIII, El Contrato Colectivo y del Trabajo tiene su origen en Europa, dentro de las empresas en la Era de la Revolución Industrial, en las cuales se empezaron a agrupar conjuntos, más o menos numerosos de trabajadores, que están ligados a su patrón por el contrato individual del trabajo de cada uno celebró con él.CARÁCTER NORMATIVO Y PRINCIPIOS DE LA CONVENCION COLECTIVA.

La Convención Colectiva tiene sustancia contractual, y sin embargo tiene característica de una Ley. Por una parte, tiene carácter general para quienes se les va a aplicar. Y por la otra parte, sus efectos se extienden a un a los trabajadores y patronos futuros, es decir que materialmente es una Ley, pero no es producida por unÓrgano Legislativo como lo dispone la Sección Cuarta de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela sobre la formación de las leyes, específicamente en los Artículos 202 y 204 ejusdem. Sin embargo no se puede negar el carácter normativo de la convención colectiva, ya que sus estipulaciones se incorporan a los Contratos de Trabajo Vigentes y a los que se celebren con posterioridad a sudepósito legal.

CARÁCTER NORMATIVO Y PRINCIPIOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
El Proyecto de carácter que planteamos a continuación se enfoca en una problemática de suma importancia para la comunidad, caso específico el sector el Calvario, calle cacique yare, Ocumare del Tuy, Municipio Tomas Lander. Nuestra inquietud se basa en crear una oficina jurídica para las personas afectadas por la ViolenciaFamiliar el cual está llegando afectar varias familias en esta comunidad situación está muy grave es indispensable señalar las posibles causas de la violencia para poder ayudar a estas personas.
Esperamos que nuestros esfuerzos sean útiles para implementar una oficina jurídica que concientice a la comunidad y de manera continua conseguir resultados satisfactorios.
LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIARCOLECTIVAMENTE.

La negociación colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:
1. Fijar las condiciones de trabajo.
2. Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.
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