Convenciones Colectivas
Páginas: 10 (2449 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
Facultad: Derecho
Trabajo de Investigaciòn y Exposiciòn
“CONVENCIONES COLECTIVAS”
Curso: Derecho Laboral I
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es una análisis de las convenciones colectivas en Costa Rica; donde discerniremos temas muy complejos y prácticos; de gran enseñanza, abordando un sinnúmero de eventuales dudas que formaran parte del desarrollo de esta investigación.
Estocon el fin de suplir toda información necesaria para que sea mejor comprendida y utilizada de manera segura.
Este trabajo al igual que muchas otras investigaciones llegan a formar parte de un gran conocimiento, donde esperamos que la información recopilada sea de su agrado y por ende certificar que el trabajo realizado con tanto empeño y esfuerzo llegue a producir efectos positivos para losinteresados con resultados agradables, tanto para mi como para los sujetos que disfrutaran de los efectos generados a través de la información del trabajo escrito como del trabajo de exposición que se realizara.
CONVENCIONES COLECTIVAS
I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Es evidente que la clase trabajadora costarricense, de los sectores Público y Privado, debeunirse para defender las conquistas que a través de la historia ha logrado conseguir, hasta con su propia sangre, muchos hombres y mujeres. Debemos manifestar nuestro repudio a ese modelo que niega cualquier derecho humano y ambiental, que busca el enriquecimiento irrestricto de unos pocos a cambio de la pobreza de muchos.
Se define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebraentre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia”
II. UBICACIÓN NORMATIVA
Las convenciones colectivas tienen sustento jurídico en el artículo 62 de nuestra Constitución Política, sin embargo podemos decirque se encuentra regulada en tres niveles:
a) Constitución Política: tendrán fuerza de ley las convenciones colectivas de trabajo que, con arreglo ala ley, se concierten entre patronos y sindicatos de patronos y sindicatos de trabajadores legalmente organizados.
b) Código de Trabajo: Articulo 54 de nuestro Código de Trabajo contempla la protección de los Derechos Sindicales.
c)Jurisprudencia de la Sala Constitucional: La sala en alguna de su jurisprudencia ha indicado:
"La libertad sindical ha sido definida, como el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse o desafiliarse a los de su elección, así como el derecho de los sindicatos al ejercicio libre de las funciones que les son atribuidas constitucionalmente, para la defensa de los intereses económicossociales de sus afiliados; o, constituyendo así una de las piezas fundamentales del sistema de relaciones laborales propios del Estado social y democrático de derecho.
De tal manera, las convenciones colectivas de trabajo tienen rango constitucional. Es la propia Constitución Política, la que en su Artículo 62 establece que estos instrumentos tendrán fuerza de ley. Además, el Código deTrabajo y los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tutelan este derecho humano fundamental de las personas trabajadoras.
III. ALCANCE DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
Las convenciones colectivas, celebradas conforme a la ley, tendrán fuerza de ley. En general, en las convenciones colectivas se regulan las siguientes materias: a. Intensidad y calidad detrabajo; b. La jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones; c. los salarios. d. Las profesiones. Las convenciones colectivas son verdaderas leyes profesionales, puesto que todos los contratos individuales o colectivos existentes o que se suscriban posteriormente a su celebración en las empresas, industrias o regiones afectadas, deben adaptarse a ellas. El carácter novedoso de ésta...
Trabajo de Investigaciòn y Exposiciòn
“CONVENCIONES COLECTIVAS”
Curso: Derecho Laboral I
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es una análisis de las convenciones colectivas en Costa Rica; donde discerniremos temas muy complejos y prácticos; de gran enseñanza, abordando un sinnúmero de eventuales dudas que formaran parte del desarrollo de esta investigación.
Estocon el fin de suplir toda información necesaria para que sea mejor comprendida y utilizada de manera segura.
Este trabajo al igual que muchas otras investigaciones llegan a formar parte de un gran conocimiento, donde esperamos que la información recopilada sea de su agrado y por ende certificar que el trabajo realizado con tanto empeño y esfuerzo llegue a producir efectos positivos para losinteresados con resultados agradables, tanto para mi como para los sujetos que disfrutaran de los efectos generados a través de la información del trabajo escrito como del trabajo de exposición que se realizara.
CONVENCIONES COLECTIVAS
I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Es evidente que la clase trabajadora costarricense, de los sectores Público y Privado, debeunirse para defender las conquistas que a través de la historia ha logrado conseguir, hasta con su propia sangre, muchos hombres y mujeres. Debemos manifestar nuestro repudio a ese modelo que niega cualquier derecho humano y ambiental, que busca el enriquecimiento irrestricto de unos pocos a cambio de la pobreza de muchos.
Se define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebraentre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia”
II. UBICACIÓN NORMATIVA
Las convenciones colectivas tienen sustento jurídico en el artículo 62 de nuestra Constitución Política, sin embargo podemos decirque se encuentra regulada en tres niveles:
a) Constitución Política: tendrán fuerza de ley las convenciones colectivas de trabajo que, con arreglo ala ley, se concierten entre patronos y sindicatos de patronos y sindicatos de trabajadores legalmente organizados.
b) Código de Trabajo: Articulo 54 de nuestro Código de Trabajo contempla la protección de los Derechos Sindicales.
c)Jurisprudencia de la Sala Constitucional: La sala en alguna de su jurisprudencia ha indicado:
"La libertad sindical ha sido definida, como el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y a afiliarse o desafiliarse a los de su elección, así como el derecho de los sindicatos al ejercicio libre de las funciones que les son atribuidas constitucionalmente, para la defensa de los intereses económicossociales de sus afiliados; o, constituyendo así una de las piezas fundamentales del sistema de relaciones laborales propios del Estado social y democrático de derecho.
De tal manera, las convenciones colectivas de trabajo tienen rango constitucional. Es la propia Constitución Política, la que en su Artículo 62 establece que estos instrumentos tendrán fuerza de ley. Además, el Código deTrabajo y los Convenios Internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tutelan este derecho humano fundamental de las personas trabajadoras.
III. ALCANCE DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
Las convenciones colectivas, celebradas conforme a la ley, tendrán fuerza de ley. En general, en las convenciones colectivas se regulan las siguientes materias: a. Intensidad y calidad detrabajo; b. La jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones; c. los salarios. d. Las profesiones. Las convenciones colectivas son verdaderas leyes profesionales, puesto que todos los contratos individuales o colectivos existentes o que se suscriban posteriormente a su celebración en las empresas, industrias o regiones afectadas, deben adaptarse a ellas. El carácter novedoso de ésta...
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