CONVENCIONES COLESCTIVAS TRABAJO COMPLETO Sin Correcciones


Universidad Nacional Experimental de Guayana
Coordinación General de Pregrado
Cátedra: Legislación Laboral
CIVA 2015



Tema 11
Convenciones Colectivas de Trabajo



Profesor(a): Alumnos:
*José Duran *Zambrano Angélica C.I 19.911.807 (contaduría pública)
*Zambrano Marcos C.I 26.330.591 (contaduría pública)*Zerpa Johannielys C.I 24.890.753 (contaduría pública)




Puerto Ordaz, Agosto 2015
Convención Colectiva
Antes de comenzar debemos saber primero que es una convención, se le denomina convención al conjunto de estándares, reglas normas, o criterios que son de aceptación general para un determinado grupo social, Ciertos tipos de convenciones pueden llegar a ser  leyes  o estardefinidas por organismos reguladores para formalizar o forzar su cumplimiento.
Una convención colectiva, es aquel contrato que es celebrado por uno o varios sindicatos ,federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos , bien sea asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar eltrabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional para evitar cualquiera sanción por laley.

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación. Hayvarias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual “(los que consideran al convenio como un contrato)” puede ser normativa “(consideran al convenio como una norma)” o puede ser ecléctica “(tener rasgos de contrato y de norma)”. En fin la convención colectiva de trabajo se celebrara por medio de uno o más sindicatos que conformen la entidad de trabajo.

UN EJEMPLO de convenciones colectivas de trabajo es elde PEQUIVEN la cual están conformados por 2 sindicatos los cuales están el Sindicato de Trabajadores Organizados del Petróleo, Petroquímica y Similares del Distrito Miranda, Estado Zulia (STOPPS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores Petroquímicos, Petroleros y Filiales de la República Bolivariana de Venezuela (SINTRAPEPF). La cual se rigen por cláusulas que beneficiaran al trabajador ygarantizaran la protección del proceso social del trabajo para cada uno de los miembros de esta entidad de trabajo; estos beneficios se darán no solo a los miembros de la convención, ni solo a los miembros de los sindicatos, ya que estos beneficios según lo que establece la ley orgánica del trabajo de los trabajadores y las trabajadoras serán para todos y cada uno de los trabajadores que presten suservicio en dicha entidad de trabajo.
Características de las convenciones colectivas
Las Convenciones Colectivas de Trabajo derivan las siguientes características:
1.) Es solemne; pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que ledará plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo; esta...