convenciones y recomendaciones en la OIT







INTRODUCCION
En el siguiente trabajo estaré dando un breve análisis sobre los procedimientos que se aplican en la Organización Internacional del Trabajo con relación sobre la adopción y la aplicación de los distintos convenios y recomendaciones. Es importante señalar que dichos convenios y recomendaciones son importantes para el sistema de control de las normas internacionales deltrabajo y para precisar los procedimientos pertinentes y las prácticas establecidas en la Organización para su aplicación. Va igualmente destinado a las organizaciones de empleadores y de trabajadores, que tienen un cometido específico en relación con dichos procedimientos.







Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de laOrganización Internacional de Trabajo, en este caso, los distintos gobiernos, empleadores y trabajadores que establecen unos principios y derechos básicos en el trabajo.
Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes. Una vez adoptadas lasnormas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la Constitución de la OIT, que las sometan a sus autoridades competentes, normalmente ante el Parlamento para su examen.
En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladassobre su aplicación. Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.
Los convenios son instrumentos que crean obligaciones jurídicas al ser ratificados. Las recomendaciones no se prestan a la ratificación, sino que señalan pautas para orientar la política, la legislación y la práctica de los Estados Miembros. La Conferencia Internacional del Trabajoadopta ambos tipos de instrumentos, el artículo 19 de la Constitución dice así:
1. Cuando la Conferencia se pronuncie a favor de la adopción de proposiciones relativas a una cuestión del orden del día, tendrá que determinar si dichas proposiciones han de revestir la forma: a) de un convenio internacional, o b) de una recomendación, si la cuestión tratada, o uno de sus aspectos, no se prestare enese momento para la adopción de un convenio.
2. En ambos casos, para que la Conferencia adopte en votación final el convenio o la recomendación será necesaria una mayoría de dos tercios de los votos emitidos por los delegados presentes.
Según el artículo 21 de la constitución, se establece que cualquier proyecto de convenio sometido a la Conferencia que en la votación final no obtuviere unamayoría de dos tercios de los votos emitidos por los Miembros presentes podrá ser objeto de un convenio particular entre los Miembros de la Organización que así lo deseen. Todo convenio concertado en esta forma deberá ser comunicado por los gobiernos interesados al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo y al Secretario General de las Naciones Unidas, para ser registrado de acuerdocon las disposiciones del artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas.
En el caso de los convenios, se trata de examinarlos de cara a su ratificación. Si un país decide ratificar un convenio, en general éste entra en vigor para ese país un año después de la fecha de la ratificación. Los países que ratifican un convenio están obligados a aplicarlo en la legislación y en las prácticasnacionales, y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su aplicación a intervalos regulares. Además, pueden iniciarse procedimientos de reclamación y de queja contra los países por violación de los convenios que han ratificado.
El Consejo de Administración de la Organización Internacional de Trabajo ha señalado ocho convenios que son fundamentales. Estos abarcan temas que son considerados como...