cONVENCIÓN cOLECTIVA

Tema 3: Las convenciones colectivas

Definición

Una convención colectiva es un acuerdo suscrito entre
un patrono o grupo de patronos, y uno o más
sindicatos con el objeto de:
• Establecerlas condiciones en virtud de las cuales se
va a prestar el trabajo;
• Los derechos y obligaciones de cada una de las
partes;
• Proteger el proceso social trabajo; y
• Lograr la justa distribuciónde la riqueza (Art. 451
LOTTT).

Estabilidad
laboral

Estabilidad legal

Contenido

Contenido de la convención colectiva:
 Normativas: son aquellas cláusulas que son fuente
directa dederecho.
 Obligacionales: son aquellas cláusulas que
establecen derechos y obligaciones para cada una
de las partes (salario x trabajo).
 De envoltura: son aquellas cláusulas que
garantizan laejecución de la convención colectiva
(duración, procedimiento conciliatorio).
 Eventuales: son aquellas que regulan situaciones
no regulares (pago de salario durante la huelga).

NATURALEZAJURÍDICA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

No ley

Nat. Jca

No emana de
poder público
Sujetos

No son
personas jcas.
No D°
subjetivos

No contrato

Efectos

Objetivos

IndividualesGenerales

Temporales

Permanentes

Efectos (432)

EFECTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Expansivo
432

Antes, durante y
después
Afiliados y no afiliados

Retroactividad
excepcional 433Intangibilidad mínima
434
Ultractividad
435

Integra los contratos
individuales

* Representante del
patrono

Aplica a departamentos
y sucursales

*436 LOTTT

Automático 432

Duraciónde la convención colectiva: entre 2
y 3 años, prorrogables por la mitad del
período inicial (Art. 435 LOTTT)

¿Con quién estoy obligado a negociar?:
organización con mayor representatividad(Arts. 437 y 438 LOTTT)

Procedimiento para la discusión de una
convención colectiva

Presentación
448

Admisión

Primera
reunión (30
días siguientes)

Oposición (439)
Alegatos...