Convenio 84

nioCONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Nº 84/89
TRABAJADORES DE PELUQUERÍAS DE CABALLEROS, NIÑOS Y
UNISEX.
Titulo I
DEL ENCUADRE Y LA VIGENCIA
ARTICULO 1º – Partes intervinientes: Federación Obrera Nacional de
Oficiales Peluqueros y Peinadores por parte de los trabajadores, y por el
sector Empresario la Confederación General de Peluqueros y Peinadores de
la República Argentina, la FederaciónBonaerense de Peluqueros Peinadores
y Afines, el Centro de Patrones Peluqueros de Buenos Aires.
ARTICULO 2º – Actividad a que se refiere: Todo establecimiento donde se
presten, independiente o conjuntamente, servicios de: Peluquería para
Caballeros y/o Niños; Recuperación Capilar para Caballeros; Masajes
Capilares para Caballeros; Aplicación y/o Service de prótesis capilares y/oentretejidos para caballeros; Actividades anexas a la peluquería para
caballeros tales como Manicuría, Pedicuría, etc. Es de aplicación aunque los
establecimientos se encuentren instalados en clubes, bares, confiterías,
hoteles, mutuales, obras sociales o instituciones de cualquier naturaleza
donde se desarrollen las actividades citadas precedentemente, así como los
denominados establecimientosUNISEX.
ARTICULO 3º – Trabajadores a que se refiere: Es de aplicación a todo
personal sin exclusión que se desempeñe en la prestación y/o venta de los
servicios indicados en el artículo anterior para empresas del sector, en sus
distintas especialidades y cualquiera fuere la denominación del
establecimiento, a titulo ejemplificativo se mencionan: Peluquerías; Centro de
recuperación capilar;Centro de entretejidos; Centro de implantación;
Peluquería para niños; etc. Se entiende que los servicios de la actividad serán
prestados a personas del sexo masculino, o ambos sexos
conjuntamente(UNISEX).
ARTICULO 4º – Ambito territorial de aplicación: El presente convenio es
de aplicación en todo el territorio de la República Argentina.
Período de vigencia: La vigencia de este convenio será dedieciocho meses (18) a partir del 1° de Setiembre de 1989.
Para las remuneraciones se acuerda que la Comisión Negociadora Paritaria
se reunirá periódicamente cuando alguna de las partes lo solicite para
incrementar las mismas y adecuarlas a la realidad económica en nuevas
escalas.Cualquiera de las partes intervinientes podrá denunciar el presente convenio
con un plazo de sesenta (60) díasde anticipación a la fecha de vencimiento.
DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CAPITULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO INDIVISIBILIDAD DE LOS APORTES
ARTICULO 6º – En cuanto al régimen de jornada máxima y a las obligaciones
de aportes por Obra Social y Cuota Sindical se establece:
inc. 1º) Jornada Máxima Legal: Los trabajadores de la actividad
estarán sujetos a las siguientes jornadasmáximas legales de labor semanal
según su clasificación profesional:
a) Trabajadores que además de su salario básico mensual perciban
comisión por producción, cuarenta y ocho (48) horas semanales.
b) Trabajadores con retribución fija, sin comisión por producción,
cuarenta y cuatro (44) horas semanales.
inc.2º) Integridad de los Aportes: En todos los casos en que los
trabajadores cumplanjornadas inferiores a las precedentemente establecidas,
y consecuentemente, se le abonen remuneraciones proporcionales a las
horas trabajadas, los aportes y contribuciones por Obra social y/o Cuota
Sindical no podrán ser inferiores a los que realizan los trabajadores que
cumplen la máxima legal y en base al salario mínimo garantizado vigente
íntegro, como mínimo imponible para el cálculo. Lostrabajadores que
cumplan jornadas inferiores a las estipuladas precedentemente conservarán
tal beneficio sin disminución de las remuneraciones que vinieran percibiendo.
Descanso Semanal: Las casas que los días sábados
permanezcan abiertas después de las trece (13) horas, otorgarán a los
trabajadores que cumplimenten dicho horario en descanso compensatorio
durante toda la jornada en el día...