Convenio Colectivo Cem
Páginas: 95 (23653 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2011
ARTICULO 1 COMPARECENCIA
DE UNA PARTE: El CUERPO DE EMERGENCIAS MÉDICAS DE PUERTO RICO, agencia gubernamental del Estado Libre Asociado, representada por su Director Ejecutivo, en adelante denominada “LA AGENCIA O EL PATRONO”.
DE LA OTRA PARTE: LA DIVISION DE EMPLEADOS PUBLICOS DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES /1199 AFILIADA A LA SEIU, organización sindical representada por susoficiales autorizados en adelante denominada “La Unión”.
ARTICULO 2 DECLARACION DE PRINCIPIOS
La negociación colectiva constituye el medio eficaz para fijar términos y condiciones de trabajo equitativo para fomentar la estabilidad de las relaciones de trabajo y propiciar el entendimiento y respecto mutuo entre las partes. A esos fines, las partes declaran que este Convenio Colectivo tiene el altointerés público de promover los propósitos y objetivos aquí consignados.
El derecho a la sindicación permite ejercer el derecho a organizarse para negociar salario y condiciones de trabajo dentro de los parámetros que establece la Ley Núm. 45 del 25 de febrero de 1998, según enmendada, conocida como la Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público (en adelante Ley Núm. 45) y que estánrecogidos en las secciones 2.1 a 2.5 de la misma. Esos parámetros se remiten a tres (3) criterios esenciales, a saber: 1) acomodar, dentro de las realidades fiscales en que se desenvuelve el Gobierno, el costo correspondiente al mejoramiento de las condiciones de trabajo de los empleados(as) públicos(as); 2) evitar interrupciones en los servicios que prestan las agencias gubernamentales; y 3)promover la productividad en el servicio público. Esta Ley está predicada en el principio de mérito de modo que el sistema de relaciones obrero patronales que se establezca responda a nuestra política a los fines de que los más aptos(as) ocupen puestos en el gobierno sin que medie discrimen por razón de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social, ideas religiosas, ideas políticas, edad,condición de veterano(a), impedimento físico o mental alguno.
Las partes armonizamos en este Convenio la práctica de la negociación colectiva con el sistema de personal basado en el mérito para dar cumplimiento a la política pública de aplicación del Principio de Mérito y sus áreas esenciales que se reafirma en la Ley Núm. 45 y que sobre este particular promulga la Ley Núm. 184 de 3 de agostode 2004, según enmendada, conocida como Ley para la Administración de los Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
Las partes reconocemos en esta iniciativa, que el Sistema de Administración de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado es dinámico. La negociación colectiva viene a facilitar el cumplimiento de aquellas disposiciones que contiene el principio de mérito. Vistodesde esa perspectiva, la negociación colectiva hará posible que los trabajadores y la Administración se comprometan a mejorar la prestación de los servicios públicos, aumentando su productividad y eficiencia, mejorando las condiciones de trabajo, manteniendo orden y disciplina de forma tal que se construya un sistema de relaciones obrero-patronales efectivo.
Estableceremos un procedimientopara resolver querellas que resulte efectivo y que funcione eficientemente. También se facilitará el que las querellas se puedan resolver al nivel más bajo posible señalado en el procedimiento de quejas y agravios y así ahorrarle dinero al pueblo de Puerto Rico. Finalmente, mantendremos unas relaciones laborales positivas, que permitirán que las personas responsables de administrar el ConvenioColectivo, tengan suficiente autoridad para llevar a cabo discusiones significativas y solucionar las controversias que puedan surgir.
Para dar cumplimiento a nuestros objetivos comunes, las relaciones entre los empleados y la Agencia se basarán en el respeto mutuo. Ambas partes mantendrán abiertos los canales de comunicación efectivo provistos por este Convenio Colectivo.
Que el presente...
DE UNA PARTE: El CUERPO DE EMERGENCIAS MÉDICAS DE PUERTO RICO, agencia gubernamental del Estado Libre Asociado, representada por su Director Ejecutivo, en adelante denominada “LA AGENCIA O EL PATRONO”.
DE LA OTRA PARTE: LA DIVISION DE EMPLEADOS PUBLICOS DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES /1199 AFILIADA A LA SEIU, organización sindical representada por susoficiales autorizados en adelante denominada “La Unión”.
ARTICULO 2 DECLARACION DE PRINCIPIOS
La negociación colectiva constituye el medio eficaz para fijar términos y condiciones de trabajo equitativo para fomentar la estabilidad de las relaciones de trabajo y propiciar el entendimiento y respecto mutuo entre las partes. A esos fines, las partes declaran que este Convenio Colectivo tiene el altointerés público de promover los propósitos y objetivos aquí consignados.
El derecho a la sindicación permite ejercer el derecho a organizarse para negociar salario y condiciones de trabajo dentro de los parámetros que establece la Ley Núm. 45 del 25 de febrero de 1998, según enmendada, conocida como la Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público (en adelante Ley Núm. 45) y que estánrecogidos en las secciones 2.1 a 2.5 de la misma. Esos parámetros se remiten a tres (3) criterios esenciales, a saber: 1) acomodar, dentro de las realidades fiscales en que se desenvuelve el Gobierno, el costo correspondiente al mejoramiento de las condiciones de trabajo de los empleados(as) públicos(as); 2) evitar interrupciones en los servicios que prestan las agencias gubernamentales; y 3)promover la productividad en el servicio público. Esta Ley está predicada en el principio de mérito de modo que el sistema de relaciones obrero patronales que se establezca responda a nuestra política a los fines de que los más aptos(as) ocupen puestos en el gobierno sin que medie discrimen por razón de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condición social, ideas religiosas, ideas políticas, edad,condición de veterano(a), impedimento físico o mental alguno.
Las partes armonizamos en este Convenio la práctica de la negociación colectiva con el sistema de personal basado en el mérito para dar cumplimiento a la política pública de aplicación del Principio de Mérito y sus áreas esenciales que se reafirma en la Ley Núm. 45 y que sobre este particular promulga la Ley Núm. 184 de 3 de agostode 2004, según enmendada, conocida como Ley para la Administración de los Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.
Las partes reconocemos en esta iniciativa, que el Sistema de Administración de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado es dinámico. La negociación colectiva viene a facilitar el cumplimiento de aquellas disposiciones que contiene el principio de mérito. Vistodesde esa perspectiva, la negociación colectiva hará posible que los trabajadores y la Administración se comprometan a mejorar la prestación de los servicios públicos, aumentando su productividad y eficiencia, mejorando las condiciones de trabajo, manteniendo orden y disciplina de forma tal que se construya un sistema de relaciones obrero-patronales efectivo.
Estableceremos un procedimientopara resolver querellas que resulte efectivo y que funcione eficientemente. También se facilitará el que las querellas se puedan resolver al nivel más bajo posible señalado en el procedimiento de quejas y agravios y así ahorrarle dinero al pueblo de Puerto Rico. Finalmente, mantendremos unas relaciones laborales positivas, que permitirán que las personas responsables de administrar el ConvenioColectivo, tengan suficiente autoridad para llevar a cabo discusiones significativas y solucionar las controversias que puedan surgir.
Para dar cumplimiento a nuestros objetivos comunes, las relaciones entre los empleados y la Agencia se basarán en el respeto mutuo. Ambas partes mantendrán abiertos los canales de comunicación efectivo provistos por este Convenio Colectivo.
Que el presente...
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