Convenio Colectivo

Convenio Director. LEY 20.501.

Objetivos estratégicos
Indicadores
Metas

1.- Fortalecer un modelo curricular con foco en los aprendizajes de todos los niños y jóvenes de la comuna

Jefede UTP:
Elaboración de Pauta de seguimiento del PME
Carta Gantt con Acciones del PME
Elaboración de un Plan de Trabajo seguimiento SIMCE con: calendarización de ensayos, Calendarización de Entregade evaluación, calendarización de remediales, resultados de remediales.







Elaboración e implementación de un PME, articulado con el PEI y al PADEM, que apunte a fortalecer capacidadesinstitucionales y pedagógicas para el logro de más y mejores aprendizajes inclusivos.

L a implementación del PME se verá afectada sí los requerimientos solicitados al DAEM no se cumplen en un plazorazonable

Porcentaje de acciones realizadas en la programación anual:
Año 1 = 80%
Año 2 = 85%
Año 3 = 90%
Año 4 = 95%
Año 5 = 100%


Resultado sobre puntaje de cada escuela versus Nº dealumnos que rinden la prueba SIMCE para lograr un avance estadístico significativo


Se establece que cada Establecimiento incremente el puntaje promedio SIMCE de acuerdo a las orientaciones definidaspor el Ministerio de Educación el contexto de la ley SEP.

Para tal efecto se ha determinado tres tramos de escuelas.

Desempeño muy bajo: 6 puntos en cada medición.
Desempeño suficiente:4 -5puntos
Desempeño bueno: 3-5 puntos
2.- Fortalecer la educación pública aumentando la asistencia y la retención de estudiantes.

Convivencia:
Elaboración de un Plan de Mejora de Asistencia ydisminución de atrasos.
Elaboración de Protocolo de Retención de alumnos












.-% de aumento de matrícula 2013, respecto de los años anteriores







Año 1: Disminuir en un 3%la perdida de matrícula comunal
Año 2: Disminuir a un 2% la pérdida de matrícula comunal
Año 3: Disminuir a 0% la pérdida de matrícula comunal
Año 4: Mantener en 0% la pérdida de matrícula...