convenio colectivo

UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS



CONVERNIO COLECTIVO ENTRE LA PRTC/CLARO Y LA HIETEL











CONVENIO COLECTIVO 
 
 
ENTRE 
 
 
PUERTO RICO TELEPHONE, CO. / CLARO 
 
 
Y 
 
 
UNIÓN INDEPENDIENTE DE EMPLEADOS TELEFÓNICOS 
 
 
 
 
 
 
 


 
VIGENCIA: 
 
DESDE EL 31 DE ENERO DE 2014 
HASTA EL 30 DE ENERO DE 2017  
 
 
 
 
 











 
 
Artículo 1     
 RECONOCIMIENTO DE LA UNION 
• La unión es reconocida como los representantes de todos los empleados incluidos en la unión apropiada. 
Artículo 2      
UNIDAD APROPIADA 
• Toda la unidad apropiada esta cubierta por este convenio. En la unidad apropiada se encuentran los empleados regulares ue no pueden despedir, emplear, ascenderetc. Están excluidos los oficiales, directores, ejecutivos etc. 
• En un futuro no se limitará alguna exclusión de los puestos que conlleven las mismas responsabilidades mencionados arriba. 
• Un listado de las plazas incluidas en esta unidad apropiada se enviara en o antes de 60 días del año vigente. 
Artículo 3      
DERECHOS DE LA GERENCIA 
• La compañía retiene y retendrá el control detoda la operación, manejo y administración de su negocio, así como políticas y normas de empleo, mientras no estén en conflicto con el convenio. 
• Si un empleado entendiese que se le trató injustamente con los términos de este contrato, tal alegación sería sometida al procedimiento de querellas. 


Artículo 4      
TALLER UNIONADO 
•  Todo empleado miembro de la unión vendrá obligado amantenerse afiliado como condición de empleo. Los empleados nuevos serán obligados a pertenecer luego de 30 días de trabajo. En ambos casos serán obligados a pagar cuotas. 
• La compañía despedirá a todo empleado que no se afilie o deje de estar afiliado. 
• La compañía debe de fijar copia de este requerimiento en todos los departamentos para su conocimiento. 
• Si alguien entiende que fueinjusto su despido, la unión será responsable por daños ocasionados y salvaguardará a la compañía por los gastos incurridos en el despido. 
• Todos los recién contratados serán reunidos para orientación sobre la unión y el convenio colectivo. Será pagado como tiempo trabajado. 
Artículo 5     
DESCUENTO DE CUOTAS 
• Durante la vigencia del convenio la compañía se obligue a deducir del salariode los empleados cubiertos las diferentes cuotas. Debe recibirse autorización del empleado y será prorrogado año tras año. La unión cumplirá con la fijación y leyes de la fijación de cuotas.  
• La compañía entregará al tesorero u oficial designado el documento que evidencie el depósito de importe de las cuotas correspondientes. La compañía notificará cada dos semanas dichos descuentos. No sehará remesa de cuotas hasta que se haya prestado la fianza requerida por ley.  
• En todos los casos de suspensión o despido injustificado que se ordene el pago de salaries dejados de devengar, la compañía deberá de descontar el total de cuotas dejados de devengar. 
• En caso de que el empleado determine que la cuota a sido fijada ilegalmente la unión reemplazará a la compañía de todaresponsabilidad. 
• La compañía deberá descontar la cuota en todos aquellos casos donde el empleado este disfrutando de licencia cuya duración sea de 30 días o mas. Se excluye licencia de enfermedad prolongada. 
Artículo 6      
COOPERACION DE LA UNION 
• La unión acuerda promover en todo momento, buen servicio y operación eficiente. También tener la máxima producción en la jornada diaria. 
Artículo7     
LA PRODUCTIVIDAD 
•  La compañía reconoce la importancia de competir en las telecomunicaciones. 
• La unión acuerda comprometerse con los estándares establecidos por la compañía. 
• La compañía proveerá los medios y las herramientas necesarias para que todo esto sea posible. 
Artículo 8      
DELEGADOS DE LA UNION  
• Delegados y subdelegados representan a la unión en los...