CONVENIO COLECTIVO

CONVENIO COLECTIVO
CARMEN RAMOS MEDINA
El convenio colectivo, es el producto de la negociación colectiva entendido como el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajoy productividad como factores sustanciales de las relaciones laborales cuyo efecto radica en crear estabilidad y prevenir conflictos durante su vigencia profundizando un clima de paz social en elcentro de trabajo como objetivo principal; se caracteriza por modifica el pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los que incide; rigen al día siguiente de su caducidad de laconvención anterior o fecha de presentación del pliego, excepto las estipulaciones las que se señale plazo distinto con duración no menor de un año pudiendo las partes establecer plazos mayores para laconvención, caduca automáticamente, continua en vigencia hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión, traspaso, venta, cambio de giro del negocio; deberá formalizarse por escrito en tres ejemplaresuno para cada parte y el tercero para su presentación a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su Registro y archivo.
En la Constitución de 1993 en su art. 28 establece que la convención colectivatiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado, el art. 42 de la LRCT, también señala que la convención colectiva tiene fuerza vinculante por lo tanto obliga a las personas en cuyo nombre secelebró y a quienes le sea aplicable así también a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en dicho convenio a excepción de los que ocupan puestos de direccióno cargos de confianza. La aplicación del convenio colectivo dependerá de la negociación colectiva lo dice el art. 44 LRCT, y que podrá aplicarse a los trabajadores de una empresa mediante unsindicato; también a una organización sindical a trabajadores pertenecientes a una categoría como empleados, obreros, técnicos o sección administrativa, industrial o establecimientos como locales...