ENT FINAL CAPITAL HUMANO

YURIDIA MAGOS VELAZQUEZ
CAPITAL HUMANO
ENTREGABLE FINAL
GRUPO:TFL5CX
21/06/15

OBJETIVO
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Identificar cuáles fueron las modificaciones que se realizaron a la ley federal del
trabajo en noviembre del 2012, la cual fue aprobada por el senado en septiembre
del 2012 en cuestiones de sueldos y salarios, contrataciones y el pago de
compensaciones puesto que desde 1970 no se habían presentado reformasa esta
ley y fue propuesta por el que en ese entonces era presidente de México Felipe
Calderón misma propuesta que fue modificada en su mayoría por el senado.

SUELDOS Y SALARIOS,
CONTRATACIONES Y PAGO DE
COMPENSACIONES
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Art. 15-A El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un
patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores
bajo sudependencia, a favor de un contratante, la cual fija las tareas del contratista
y lo supervisa en el desarrollo de los servicios. Este tipo de trabajo no podrá abarcar
la totalidad de las actividades, iguales o similares;, que se desarrollen en el centro
de trabajo. Deberá justificarse por su carácter especializado. No podrá comprender
tareas iguales o similares a las que realizan el resto de lostrabajadores al servicio
del contratante.

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Ahora la ley contempla que de no cumplirse con las condiciones, el
contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley,
incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

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Art 15-B El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita
los servicios y un contratista, deberá constar por escrito.

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Art.15-C La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse
permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones
aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto
de los trabajadores de esta última.

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Art. 15-D No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de
manera deliberada trabajadores de la contratante a lasubcontratista con el fin de
disminuir derechos laborales

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En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos
como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.

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Adiciona multa a litigantes: Los abogados, litigantes o representantes que
promuevan con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciación o
resolución de un juicio laboral, se leimpondrá una multa de 100 a 1000 veces el
salario mínimo general.

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
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Art. 48 Se reforma drásticamente en atención a los salarios vencidos; ahora sólo se
pagan
● importe de tres meses de salario
● salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período
máximo de doce meses

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Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el
procedimiento o no seha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de
salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo
dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de
indemnizaciones o prestaciones.

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Adiciona multa a servidores públicos: Si la dilación es producto de losservidores
públicos, la sanción será la suspensión hasta por 90 días sin pago de salario y en
caso de reincidencia la destitución del cargo. Además, en este último supuesto se
dará vista al MP. para que investigue la posible comisión de delitos contra la
administración de justicia.

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Art. 83 Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente
esa naturaleza. El trabajador y elpatrón podrán convenir el monto, siempre que se
trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de
servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los
derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se
trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, nunca será
inferior al que corresponda a...