Convenio de la OIT nº 138
Páginas: 16 (3939 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2013
1. Introducción
Las normas de la Organización Internacional del Trabajo llevan casi 100 años a la vanguardia de la lucha contra el trabajo infantil. Dos convenios sobre el tema se consideran fundamentales: El Convenio Nº 182:“Las peores formas de trabajo infantil” de 1999, y el que trataremos en el presente trabajo, el Convenio Nº138: “Convenio sobre la edad mínima”, aprobado en la ConferenciaGeneral de la OIT convocada en Ginebra el 6 de Junio de 1973.
La OIT adoptó su primer convenio sobre el trabajo infantil en 1919, el mismo año de su fundación. Éste convenio regulaba exclusivamente el empleo de menores de edad en el sector industrial. Posteriormente se adoptaron diversos convenios sectoriales sobre la edad mínima de admisión al empleo:Convenio sobre la edad mínima (trabajomarítimo), 1920; Convenio sobre la edad mínima (agricultura),1921; Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921; Convenio sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1932; Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936; Convenio (revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937; Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1937; Conveniosobre la edad mínima (pescadores), 1959, y Convenio sobre la edad mínima (trabajo subterráneo), 1965.
Siendo este el convenio más completo sobre trabajo infantil, forma parte de los Convenios Fundamentales de la OIT.
2. Comentario del Convenio
El primer artículo contiene el principal objetivo del Convenio per se: la supresión total del trabajo infantil, estableciéndose una edad mínima paraemplearse. También se busca que los países que ratifiquen el Convenio se comprometan a elevar esa edad mínima de forma progresiva, a fin de garantizar una infancia digna y un desarrollo adecuado a los menores. A tales efectos, una de las principales medidas a tomar consiste en prohibir el empleo o el trabajo de niños que no tengan la edad mínima debidamente fijada.
El artículo segundo, versasobre los derechos y obligaciones de las naciones que ratifiquen el Convenio. Deberán establecer una edad mínima de al menos 15 años, sin entrar en conflicto con la educación obligatoria (salvo países con condiciones particulares de subdesarrollo, para los que será posible especificar una edad mínima de 14 años, declarando en su Memoria sus razones).
Los miembros que lo hayan ratificado podránposteriormente aumentar la edad mínima de admisión al empleo, de acuerdo al Art. 1. En el Artículo no se contempla la posibilidad de rebajar la edad mínima fijada anteriormente.
Asimismo esta edad mínima tampoco podrá ser inferior a la edad en la que finaliza la escolaridad obligatoria en el país, en caso de que esta sea superior a los 15 años, a propósito de garantizar una educación y desarrollosuficiente, tal y como estipula el Art. 1.
La legislación nacional, la reglamentación nacional o la autoridad competente, deberá determinar, según establece el tercer artículo, (con el apoyo de las organizaciones interesadas) aquellos empleos que por su contenido o condiciones puedan resultar peligrosos para la salud, la seguridad o la moralidad del menor. Empleos de este tipo tendrán una edadmínima de admisión obligatoria de 18 años.
Con respecto al cuarto, asimismo, la autoridad nacional deberá anexar en la Memoria sobre aplicación del Convenio un listado (elaborado con la colaboración de organizaciones interesadas) con los empleos de los que se excluye su aplicación de este Convenio, por problemas especiales de aplicación. También se debe incluir una explicación de los motivos dedicha exclusión, indicando en memorias posteriores el estado legal de esos empleos, y si se decide aplicar el Convenio.
Estos trabajos excluidos nunca deberán coincidir con los tipos de actividad que se tratan en el Art. 3.
En el artículo quinto, menciona a ciertos países con unas condiciones particulares de subdesarrollo económico o administrativo podrán limitar inicialmente el campo de...
Las normas de la Organización Internacional del Trabajo llevan casi 100 años a la vanguardia de la lucha contra el trabajo infantil. Dos convenios sobre el tema se consideran fundamentales: El Convenio Nº 182:“Las peores formas de trabajo infantil” de 1999, y el que trataremos en el presente trabajo, el Convenio Nº138: “Convenio sobre la edad mínima”, aprobado en la ConferenciaGeneral de la OIT convocada en Ginebra el 6 de Junio de 1973.
La OIT adoptó su primer convenio sobre el trabajo infantil en 1919, el mismo año de su fundación. Éste convenio regulaba exclusivamente el empleo de menores de edad en el sector industrial. Posteriormente se adoptaron diversos convenios sectoriales sobre la edad mínima de admisión al empleo:Convenio sobre la edad mínima (trabajomarítimo), 1920; Convenio sobre la edad mínima (agricultura),1921; Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921; Convenio sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1932; Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936; Convenio (revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937; Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1937; Conveniosobre la edad mínima (pescadores), 1959, y Convenio sobre la edad mínima (trabajo subterráneo), 1965.
Siendo este el convenio más completo sobre trabajo infantil, forma parte de los Convenios Fundamentales de la OIT.
2. Comentario del Convenio
El primer artículo contiene el principal objetivo del Convenio per se: la supresión total del trabajo infantil, estableciéndose una edad mínima paraemplearse. También se busca que los países que ratifiquen el Convenio se comprometan a elevar esa edad mínima de forma progresiva, a fin de garantizar una infancia digna y un desarrollo adecuado a los menores. A tales efectos, una de las principales medidas a tomar consiste en prohibir el empleo o el trabajo de niños que no tengan la edad mínima debidamente fijada.
El artículo segundo, versasobre los derechos y obligaciones de las naciones que ratifiquen el Convenio. Deberán establecer una edad mínima de al menos 15 años, sin entrar en conflicto con la educación obligatoria (salvo países con condiciones particulares de subdesarrollo, para los que será posible especificar una edad mínima de 14 años, declarando en su Memoria sus razones).
Los miembros que lo hayan ratificado podránposteriormente aumentar la edad mínima de admisión al empleo, de acuerdo al Art. 1. En el Artículo no se contempla la posibilidad de rebajar la edad mínima fijada anteriormente.
Asimismo esta edad mínima tampoco podrá ser inferior a la edad en la que finaliza la escolaridad obligatoria en el país, en caso de que esta sea superior a los 15 años, a propósito de garantizar una educación y desarrollosuficiente, tal y como estipula el Art. 1.
La legislación nacional, la reglamentación nacional o la autoridad competente, deberá determinar, según establece el tercer artículo, (con el apoyo de las organizaciones interesadas) aquellos empleos que por su contenido o condiciones puedan resultar peligrosos para la salud, la seguridad o la moralidad del menor. Empleos de este tipo tendrán una edadmínima de admisión obligatoria de 18 años.
Con respecto al cuarto, asimismo, la autoridad nacional deberá anexar en la Memoria sobre aplicación del Convenio un listado (elaborado con la colaboración de organizaciones interesadas) con los empleos de los que se excluye su aplicación de este Convenio, por problemas especiales de aplicación. También se debe incluir una explicación de los motivos dedicha exclusión, indicando en memorias posteriores el estado legal de esos empleos, y si se decide aplicar el Convenio.
Estos trabajos excluidos nunca deberán coincidir con los tipos de actividad que se tratan en el Art. 3.
En el artículo quinto, menciona a ciertos países con unas condiciones particulares de subdesarrollo económico o administrativo podrán limitar inicialmente el campo de...
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