convenio juvenil



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INTRODUCCIÓN


Las empresas o entidades cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada podrán otorgar formación laboral juvenil mediante la celebración de convenios con los jóvenes a que se refiere el artículo anterior
Un contrato de aprendizaje es una modalidad contemplada dentro del derecho laboral diferente al contrato de trabajopor medio del cual un alumno recibe formación en una institución educativa gracias al patrocinio de una empresa. El apoyo económico se puede otorgar durante la etapa lectiva, en la etapa práctica o en la dos.
El patrocinio se puede definir como un apoyo de sostenimiento que brindan las organizaciones a los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), de las instituciones de formaciónpara el trabajo, las entidades de formación tecnológica y en general a los estudiantes de las universidades que contemplan dentro de su pensum las prácticas profesionales.








CONVENIOS DE FORMACIÓN
LABORAL JUVENIL

Según el decreto supremo n° 002-97-tr. Del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 ley de formación y promoción laboral los convenios de formación laboraljuvenil tiene por objeto proporcionar conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a jóvenes entre 16 y 21 años de edad cumplidos (en ningún caso la vigencia del convenio podrá exceder de dicho límite de edad), que no han culminado sus estudios o que habiéndolo hecho no siguen estudios técnicos o superiores.
A cambio de la labor realizada se otorgará al joven en formación una subvencióneconómica mensual, que no podrá ser menor a la Remuneración Mínima Vital cuando se cumpla el horario habitual establecido en la empresa.
La formación laboral juvenil deberá impartirse preferentemente en el propio centro de trabajo o en escuelas talleres implementados en las empresas, para los jóvenes que estén cursando sus estudios escolares, con la cooperación y apoyo técnico del Ministerio de Trabajoy Promoción Social y los centros educativos que así lo dispongan.
Formalidad
Es necesario que se celebre un Convenio por escrito con el joven que se acoge a la formación, el mismo que contendrá:
1. El nombre o razón social de la persona natural o jurídica que patrocine la formación laboral.
2. El nombre, edad y datos personales del joven que se acoge a la formación y el de su representantelegal en el caso de los menores de edad.
3. La ocupación materia de la formación específica.
4. La subvención económica mensual.
5. Las causales de modificación, suspensión y terminación del convenio.




Dicho convenio debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administradora de Trabajo, quien se encuentra facultada a efectuar la inspección correspondiente, con el objeto de vigilar elcumplimiento de las obligaciones del empresario.
Plazo
La duración máxima del convenio es de dieciocho meses. En todo caso, los convenios intermitentes y/o sus prórrogas no podrán exceder en su conjunto, del plazo máximo (dieciocho meses).
Límite a la celebración de convenios
El límite de jóvenes en formación laboral en una empresa es de 15% como máximo, incluyendo el personal estable y elcontratado bajo cualquier modalidad. En el caso de empresas de hasta diez trabajadores, el límite es de dos trabajadores en formación.
Obligaciones de la empresa
La empresa al celebrar un convenio de formación laboral asume las siguientes obligaciones:
a. Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral. Debe designar un Instructor o un Supervisor, según el caso,quien tendrá a su cargo a uno o más participantes, a quienes otorgará la orientación correspondiente, verificando el desarrollo de su formación, de acuerdo con la programación que al efecto establezca la empresa.
b. Pagar puntualmente la subvención económica mensual.
c. No cobrar suma alguna por la formación.
d. Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes y asumir...