Convenios Colectivos

Convenios Colectivos

Límites de autonomía de las partes:
• Materias consideradas de competencia privativa de los empleadores
• Materias que afectan el orden publico
• Materias de incumbenciaexclusiva del sector laboral
• Ajenas al interés legítimo de las partes
• No susceptibles de ser operativas mediante convenio colectivo
Un convenio colectivo, no puede existir, si no asegura la pazsocial. En el momento que se crea un convenio colectivo, se tienen que establecer contribuciones destinadas a su financiamiento y sanciones por incumplimientos.

Existen 2 tipos de cláusulas:

•Normativas: en el ámbito de vigencia del contrato, representa dispositivos caracterizarles como leyes en sentido material.
• Obligacionales: Imponen prestaciones concretas a la otra parte delconvenio.
Existen cláusulas que no se pueden incluir en estos 2, que son
• Especificaciones formales, instrumentos, o delimitadoras a la individualización de las partes del convenio colectivo
•Disposiciones transitorias/accidentales
• Clausulas promocionales que se individualizan
• Clausulas no negociadas
• Clausulas mixtas
El Estado puede intervenir en los contratos, con los requisitos formales,y obligatorios, por ejemplo. Las más frecuentes son la determinación de salarios y cuestiones conexas.
La obligación de la paz, es cuando las partes de los convenios, asumen de abstenerse de recurrira medidas de fuerza.
Las cláusulas de paz absoluta, serían las que excluyen la posibilidad de adoptar algún tipo de fuerza o huelga.
Para concluir con este análisis, estoy de acuerdo con losconvenios colectivos, pero, como no están perfectamente estructurados, puede haber corrupción dentro de ellos, por el nivel de autonomía, y por la fuerza y poder que pueden llegar a representar. Si para unadministrador, se le presenta un convenio de trabajadores, colectivo, le sería más difícil adoptar las medidas, que si fuera individual por el simple hecho de tener que aceptar las normas y...