Convenios

INDICE DEL TEMA
1. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1.1 Los sindicatos: concepto y funciones. Sindicatos más representativo.
1.2 Cómo están representados los trabajadores en la empresa
- Delegados de personal
-Comités de empresa
1.3.Constitución de la mesa electoral.
1.4 Competencias y garantías de los representantes de los trabajadores.
2. EL CONVENIOCOLECTIVO
2.1 Tipos de convenios colectivos.
2.2 Partes legitimadas para negociar.
2.3 Proceso de negociación y elaboración del convenio colectivo.
2.4 Contenido mínimo del convenio colectivo.
3. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
3.1 La huelga: convocatoria, requisitos legales y efectos.
3.2 El cierre patronal: declaración, requisitos legales y efectos.
3.3 Formas de solucionar los conflictoscolectivos.







1.LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1.1 Los sindicatos: concepto y funciones. Sindicatos más representativos
Los sindicatos representan a los trabajadores. Son organizaciones que se constituyen para la defensa de los intereses de los trabajadores en las negociaciones con la patronal sobre los convenios colectivos, las negociaciones de las huelgas, así como tambiénposeen un servicio jurídico que representa a un afiliado en caso de litigio con la empresa.
. Actualmente, los más representativos a nivel nacional son UGT (Unión General de Trabajadores) , CCOO (Comisiones Obreras) y CGT. Existen además sindicatos que solamente representan a determinados grupos de trabajadores ,como pueden ser el de funcionarios , policías, controladores aéreos o maquinistaspor poner unos ejemplos.
Los trabajadores afiliados podrán celebrar reuniones dentro de la empresa previo aviso y consentimiento del empresario, así como repartir y recibir información concerniente al sindicato, sin perturbar el desarrollo normal del trabajo.

1.2 Cómo están representados los trabajadores en la empresa
-Delegados de personal
Independientemente de su afiliación o no a unsindicato, los trabajadores tienen derecho a una representación. La elección de los representante es derecho de los propios trabajadores mediante votación.
El número de representantes estará marcado por el volumen de trabajadores de la empresa.
Así los delegados de persona, representan a los trabajadores en empresas con un número comprendido entre 11 y 49.
-Tendrán un representante, en las empresasentre 11 y 30.
-Tendrán tres representantes en las empresas entre 31 y 49 trabajadores.
-En las empresas entre 6 y 10, podrán tener uno, si los trabajadores lo eligen por mayoría.
-Comités de empresa
Es un órgano de representación en aquellas empresas con un número de trabajadores igual o superior a 50.
El número de representantes dependerá del número de trabajadores que tenga dicha empresa,con un mínimo de 5 y un máximo de 75, según está aprobado en el Estatuto de los trabajadores, aunque en casos como la administración pública estos baremos son diferentes.
Los Comités conjuntos se pueden formar en empresas que tengan diferentes centros de trabajo, siempre y cuando el total de trabajadores supere los 50.
Los Comités intercentros son órganos que se forman a partir de comités deempresa o comités conjuntos. La elección de los representantes que formen parte, será labor de los Comités de empresa.

1.3. Constitución de la mesa electoral
La mesa electoral la forman tres personas que serán elegidas según el siguiente criterio, dentro de los trabajadores correspondientes a esa mesa.
-El presidente de la mesa será el trabajador de mayor antigüedad.
-El secretario será eltrabajador de menor edad.
-El vocal será el trabajador de más edad.
Se nombrarán suplentes para cada cargo de la mesa, que seguirán los mismos criterios que se utilizaron para los titulares.
Podrán votar los trabajadores con más de 16 años y al menos un mes de antigüedad en la empresa.
Podrán ser elegidos aquellos que sean mayores de edad y tengan al menos 6 meses de antigüedad.
No podrá...