Conversacion en ingles
Páginas: 8 (1847 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2013
1. Defina y de ejemplos de los siguientes conceptos: empresa, sistema, organización, administración
2. Qué y cuáles son los recursos de una empresa. Explique
3. Diga en qué consiste la administración de los recursos humanos
4. Indique cual es el origen de la administración de los recursos humanos
5. Indique cuales son los objetivos de la administración de los recursos humanos6. Explique la teoría x, referente a los estilos de administración
7. Explique la teoría y, referente a los estilos de administración
8. Explique la teoría z, referente a los estilos de administración
9. Diga en qué consiste el sistema de administración Autocrático Coercitivo
10. Diga en qué consiste el sistema de administración Autocrático Benévolo
11. Diga en quéconsiste el sistema de administración Consultivo
12. Diga en qué consiste el sistema de administración Participativo
13. Explique el concepto de autoridad y diga cuáles son sus clases
14. Explique el concepto de poder y diga cuáles son sus clases
15. Cuáles son los requisitos para que exista una organización
16. Explique en qué consiste la organización formal
17.Explique en qué consiste la organización lineal
18. Explique en qué consiste la organización funcional
19. Explique en qué consiste la organización línea –staff
20. Diga las diferencias conceptuales entre eficacia y eficiencia
Respuestas
1. Una empresa es una unidad productiva o de servicios que se integra con recursos y se vale de la administración para alcanzar un objetivocomún.
Ejemplo: E. agropecuarias, industriales, de servicios o según la actividad económica que realicen, capital, tamaño etc.
Un Sistema es el conjunto de partes coherentes integrantes de un todo.
la organización es una estructura interna de las actividades, niveles o funciones de los elementos humanos y materiales de una entidad. (Es darle un orden a un todo)
Ejemplo: hospitales ylaboratorios, E. Mercadotecnia, tiendas, iglesias, bancos entre otros.
La Administración es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
Ejemplo: Las personas de talento humano dentro de una empresa.
2. Una empresa es una unidad productiva o de servicios que se integra con recursos y se valede la administración para alcanzar un objetivo común.
Recursos de una Empresa:
• R. Humanos: conjunto de personas que realizan una actividad específica para alcanzar los objetivos comunes de las empresas como selección , motivación , conocimiento entre otras
• R. tecnológicos: Software, y todo lo relacionado a la tecnología.
• R. Mercadotecnia : comercio , promoción , fijación de precios, marketing
• R. Materiales: Insumos, Maquinarias, Materias Primas etc.
• R. Financieros: Parte económica que sostiene los gastos generados por la empresa.
3. La administración de recursos humanos (ARH) es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. La administración de recursos humanos es el proceso administrativoaplicado a la obtención, la conservación y el acrecentamiento de los recursos humanos requeridos en el negocio para poder lograr objetivos (corporativos, funcionales, personales y sociales).
4. El origen de la ARH está marcada por las siguientes etapas:
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
• Sustitución del hombre por maquinas.
• Producción en masa y se crea el ensamblado.
• Se elimina el trabajo físico.SINDICALISMO
• Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
• Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
• Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
• Estudio de derechos y deberes.
CONDUCTISMO
• Factores del comportamiento.
•...
2. Qué y cuáles son los recursos de una empresa. Explique
3. Diga en qué consiste la administración de los recursos humanos
4. Indique cual es el origen de la administración de los recursos humanos
5. Indique cuales son los objetivos de la administración de los recursos humanos6. Explique la teoría x, referente a los estilos de administración
7. Explique la teoría y, referente a los estilos de administración
8. Explique la teoría z, referente a los estilos de administración
9. Diga en qué consiste el sistema de administración Autocrático Coercitivo
10. Diga en qué consiste el sistema de administración Autocrático Benévolo
11. Diga en quéconsiste el sistema de administración Consultivo
12. Diga en qué consiste el sistema de administración Participativo
13. Explique el concepto de autoridad y diga cuáles son sus clases
14. Explique el concepto de poder y diga cuáles son sus clases
15. Cuáles son los requisitos para que exista una organización
16. Explique en qué consiste la organización formal
17.Explique en qué consiste la organización lineal
18. Explique en qué consiste la organización funcional
19. Explique en qué consiste la organización línea –staff
20. Diga las diferencias conceptuales entre eficacia y eficiencia
Respuestas
1. Una empresa es una unidad productiva o de servicios que se integra con recursos y se vale de la administración para alcanzar un objetivocomún.
Ejemplo: E. agropecuarias, industriales, de servicios o según la actividad económica que realicen, capital, tamaño etc.
Un Sistema es el conjunto de partes coherentes integrantes de un todo.
la organización es una estructura interna de las actividades, niveles o funciones de los elementos humanos y materiales de una entidad. (Es darle un orden a un todo)
Ejemplo: hospitales ylaboratorios, E. Mercadotecnia, tiendas, iglesias, bancos entre otros.
La Administración es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
Ejemplo: Las personas de talento humano dentro de una empresa.
2. Una empresa es una unidad productiva o de servicios que se integra con recursos y se valede la administración para alcanzar un objetivo común.
Recursos de una Empresa:
• R. Humanos: conjunto de personas que realizan una actividad específica para alcanzar los objetivos comunes de las empresas como selección , motivación , conocimiento entre otras
• R. tecnológicos: Software, y todo lo relacionado a la tecnología.
• R. Mercadotecnia : comercio , promoción , fijación de precios, marketing
• R. Materiales: Insumos, Maquinarias, Materias Primas etc.
• R. Financieros: Parte económica que sostiene los gastos generados por la empresa.
3. La administración de recursos humanos (ARH) es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. La administración de recursos humanos es el proceso administrativoaplicado a la obtención, la conservación y el acrecentamiento de los recursos humanos requeridos en el negocio para poder lograr objetivos (corporativos, funcionales, personales y sociales).
4. El origen de la ARH está marcada por las siguientes etapas:
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
• Sustitución del hombre por maquinas.
• Producción en masa y se crea el ensamblado.
• Se elimina el trabajo físico.SINDICALISMO
• Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
• Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
• Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
• Estudio de derechos y deberes.
CONDUCTISMO
• Factores del comportamiento.
•...
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