Cooperativas

CARACTERÍSTICAS DE LOS FONDOS DE EMPLEADOS
Se integren básicamente con trabajadores asalariados. Su asociación y retiro es voluntario. Garantiza la igualdad de derechos de participación y decisión de los asociados sin consideración a sus aportes. Presta servicios a favor de sus asociados. Establece la irrepartibilidad de las reservas sociales y en caso de liquidación, la del remanentepatrimonial. Destina sus excedentes a la prestación de servicios de carácter social. El patrimonio debe ser variable e ilimitado. Su constitución debe tener una duración indefinida.
1. Que se integren básicamente con trabajadores asalariados.
2. Que la asociación y el retiro sean voluntarios.
3. Que garanticen la igualdad de los derechos de participación y decisión de los asociados sinconsideración a sus aportes.
4. Que presten servicios en beneficio de sus asociados.
5. Que establezcan la irrepartibilidad de las reservas sociales y, en caso de liquidación, la del remanente patrimonial.
6. Que destinen sus excedentes a la prestación de servicios de carácter social y el crecimiento de sus reservas y fondos.
7. Que su patrimonio sea variable e ilimitado.
8. Que seconstituyan con duración indefinida.
9. Que fomenten la solidaridad y los lazos de compañerismo entre asociados.

Los fondos de empleados son empresas asociativas, de derecho privado, sin ánimo de lucro, constituidas por trabajadores dependientes y subordinados, con un mínimo de 10 trabajadores.
La constitución se puede hacer mediante documento privado, esto es que no se requiere escriturapública ante notaria. Basta para la constitución un acta firmada por todos los trabajadores asociados fundadores.
La personería jurídica de los fondos de empleados será reconocida por la inscripción en la cámara de comercio de su domicilio.
Los fondos de empleados deben registrar en la cámara de comercio de comercio los libros de contabilidad, de actas y demás exigidos por normas específicas.
Losasociados de los fondos de empleados, deben hacer aportes periódicos y ahorrar de forma permanente, en los montos que establezcan los estatutos del fondo. De la suma periódica obligatoria que deba entregar cada asociado, se destinará como mínimo, una décima parte para aportes sociales.
La cuota obligatoria que debe aportar cada asociado no puede exceder del 10% del ingreso del asociado.
Losaportes y los ahorros quedarán afectados desde su origen a favor de fondo de empleados como garantía de las obligaciones que el asociado contraiga con éste, para lo cual el fondo podrá efectuar las respectivas compensaciones. Tales sumas son inembargables y no podrán ser gravadas ni transferirse a otros asociados o a terceros.
Los aportes, solo pueden ser devueltos cuando se retira el asociado, cuandose liquide el fondo o cuando algún asociado supere el porcentaje máximo de aportes que puede tener un miembro del fondo.
Los Fondos de Empleados responderán ante terceros con la totalidad de su patrimonio y, suplementariamente, con el monto de los ahorros permanentes de los asociados.
Los asociados responderán, en primer término, con el monto de sus aportes, y, en forma suplementaria, hasta elvalor de sus ahorros permanentes.
Los fondos de empleados, al ser una entidad sin ánimo de lucro, están sometidos a la vigilancia de la Superintendencia de Economía solidaria.

ASOCIACIONES MUTUALES | ADMINISTRACIÓN PUBLICA COOPERATIVA | FONDOS DE EMPLEADOS |
Definición | Definición | Definición |
El mutualismo es un sistema solidario de servicios mutuos, fundado en la asociación voluntariade personas Jurídico (sin animo de lucro) Personas naturales (libre adición) que se unen con objetivos comunes de ayuda conjunta.Se puede afirmar, que la asociación mutual es una organización creada por personas para recibir determinados servicios cuya adquisición en forma individual les resultaría casi imposible. | Son entidades de carácter cooperativo creadas por iniciativa de los entes de...