Cooperativismo

El cooperativismo es una herramienta que permite a las comunidades y grupos[->0] humanos participar para lograr el bien común. La participación se da por el trabajo[->1] diario y continuo, con la colaboración y la solidaridad[->2].
El cooperativismos, como movimiento y doctrina, cuenta con seis valores[->3] básicos. Estos son:
· Ayuda Mutua.
Responsabilidad.
· Democracia
· Igualdad
·Equidad
· Solidaridad
Como complemento de los valores señalados, los principios básicos del cooperativismo son siete:
· Membresía abierta y voluntaria.Control democrático de los miembros
· Participación económica de los miembros.
· Autonomía e independencia.
· Educación, entrenamiento[->4] e información[->5].
· Cooperación entre cooperativas.
· Compromiso por la comunidad.
¿Qué es unacooperativa?
La cooperativa es una forma de organizar empresas con fines económicos y sociales, donde lo importante es trabajar en común para lograr un beneficio. Se diferencia de otro tipo de empresa[->6]en que es más importante el trabajo de los asociados que el dinero[->7] que aportan. Busca desarrollar al HOMBRE, con el valor de la cooperación, de la igualdad, de la justicia[->8], del respeto[->9] ydel trabajo conjunto.
Uno de los factores que intervienen en la producción[->10] es el factor humano o factor de trabajo. Es indudable que la participación de este factor en la producción viene a constituir uno de los móviles del progreso económico.
La organización[->11] de los negocios[->12] conlleva la utilización de los diversos factores de la producción, y entre ello el factor humano. Eldesarrollo de las grandes y medianas empresas demanda[->13] de la comunidad, los trabajadores necesarios y especializados para desarrollar su actividad de producción. Por esta razón es muy importante que el Estado promueva e impulse el desarrollo educativo de un país con la finalidad de preparar el personal[->14] que demandará la empresa en su desarrollo. Los países poco desarrollados encuentran amenudo la demanda de personal especializado que no puede suplir por falta de centros de adiestramiento[->15] vocacional adecuado.
Determinación del tipo de sociedad[->16] que conviene a una empresa[->17], de acuerdo con las necesidades del medio y los que se persiguen:
Una vez determinado el plan[->18] de organización que más convienen a la nueva empresa, queda por determinar el tipo de sociedadmercantil que conviene a la misma. No hay ninguna forma de organización de empresas[->19] conocida, hasta ahora que se adopte a todos los tipos de negocios.
En síntesis[->20] todas tienen determinados ventajas y desventajas que es necesario evaluar en el momento de la organización.
O sea que nadie, querría invertir su dinero[->21] sin antes saber la clase de negocios que se va a organizar, cómova a funcionar, el lugar en que se va establecer, posibilidad de éxito que se tenga, y en fin, todo aquello relacionado con su organización en general.
Establecido lo anterior, veamos qué tipo de sociedad mercantil se adoptará para financiar el capital necesario. Para ello, habría que entrar analizar el medio en que va a desarrollarse en sus actividades, las necesidades de capital y los finesque se persiguen.
Si el medio en que se va establecer la nueva empresa es económica y comercialmente desarrollada, donde no existen prejuicios contra determinados tipos de sociedades, tales como en las accionadas, el problema queda reducido a determinar el tipo de sociedad según las necesidades y fines que se persiguen.
Una cosa distinta será si el medio es poco desarrollado y existe undesconocimiento casi completo de los tipos de sociedades por acciones.
En éste caso el problema se complica, pues si las necesidades de capital son muy diferentes a la colocación de acciones, se podrá recurrir a los préstamos en los centros colectiva o la empresa individual.
El promotor deberá considerar una serie de factores en el momento que planifica la organización[->22], con el objetivo de dar a...