correcion de examen

Corrección del examen
1.- Resistencia y temor a las diferencias individuales. Valor tradicional
2.- Confianza básica en las personas. Valor del D.O
3.- Son supuestos positivo de las personas encuanto su potencial y deseo de crecimiento. Valores humanitarias
4.- Herramientas de las que se vale el D.O para llevar a cabo el cambio planeado. Intervenciones
5.- En las organizaciones sutendencia es una evasión para enfrentar riesgo. Valor tradicional
6.- La empresa hace hincapié primordial en la colaboración. Valor D.O
7.- En el desarrollo organizacional es construir empresas máseficientes que sigan aprendiendo adaptándose y mejorando. Meta general del D.O
8.- La situación de los problemas de productividad y competitividad de las empresas pequeñas y medianas está centrada en.Adecuado aprovechamiento del potencial de todos los recursos
9.- Son actividades estructurales tendientes ayudar a los individuales o en grupo a mejorar la eficiencia de su trabajo. Intervenciones
10.- Enlas empresas obstaculizan la compra de maquinaria y equipo y suele provocar el no llegar a niveles de productividad. Escasez de capital
11.- Resolver este obstáculo depende más que nada de un cambiode actitud hacia la modernidad. Resistencia de cambio
12.- Que involucra los aspectos educacionales, culturales, políticos, económico y tecnológico para empresa. Fuerzas externas
13.- Dentro de lahistoria del D.O en el extranjero en dónde gestaron sus orígenes. EUA e Inglaterra
14.- En qué periodo el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey comentan la existencia de D.O enlos seminarios de administración personal. 1967-68
15.- A partir de qué investigación surgieron los pioneros del D.O. El experimento del Hawthorne
16.- Es una forma de grupo posee característicasen mayor grado que los grupos ordinarios con mayor compromiso interacción. Equipo de trabajo
18.- Se compone de un número de personas con habilidades complementarias asumiendo un compromiso y un...