Corrientes Administrativas

FAYOL

Henri Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración.

Además es considerado el fundador de la escuela clásica de administración de empresas, fueel primero en sistematizar el comportamiento gerencial y estableció los 14 principios de la administración:
1. División del trabajo
2. Autoridad y responsabilidad
3. Disciplina
4. Unidad de mando5. Unidad de dirección
6. Subordinación de los intereses individuales a los generales
7. Remuneración del personal
8. Centralización
9. Cadena escalar
10. Orden
11. Equidad entre blancos ynegros
12. Estabilidad del personal
13. Iniciativa
14. Espíritu de equipo.
. TAYLOR

Es considerado el padre de la Administración Científica.
Dentro de sus principales aportaciones a laadministración están:
 Principios administrativos:
 Mecanismos administrativos:
 Características de los trabajos humanos:

WEBER

Max Weber pensando que toda organizacióndirigida a alcanzar metas, y compuesta por miles de individuos, requería un estrecho control de sus actividades, desarrolló una teoría de la administración de burocracias que subrayaba la necesidad deuna jerarquía definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad definidos con toda claridad. Consideraba que la organización ideal era una burocracia con actividades yobjetivos establecidos mediante un razonamiento profundo y con una división del trabajo detallada explícitamente. Weber también pensaba que la competencia técnica tenía gran importancia y que laevaluación de los resultados debería estar totalmente fundamentada en los méritos.

MAYO

La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamientoorganizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. Destacando la importancia del estado de...