corte suprema de jsuticia

Definición de Derecho Procesal de Trabajo: conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como en las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa de trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de proceso. Corrientes:a)“derecho obrero” época del cooperativismo, pequeños grupos dedicados al trabajo artesanal o manual. se quedo limitado púes no abarca otras actividades del derecho procesal b)“derecho social” denominado asi por tratadistas españoles y en latinoamericanos aceptado porque este es amplísimo, considerado una característica del orden jurídico, no determina bien el objeto de nuestra materia C)“procedimientolaboral” referido más que todo a una fase del derecho procesal Importancia del estudio del DPT. Propicia la paz laboral previendo los diferentes conflictos que pudieran generarse, sugiriendo solución. Una vez presentado el principal obligado a esto es el Estado. Contenido: solo dividir la definición mas la organización de los órganos admon laborales Fuentes del DPT a) Supletorias: (indirectas)-principios del DT – equidad, costumbre o usos, practicas locales en armonía con los principios- los principios del D. común – analogía.- doctrina b) Directas o principales: -ley- sentencia colectiva- jurisprudencia- pacto colectivo de condiciones de trabajo. Fuentes del derecho procesal de trabajo en GT. a)Principales: leyes de trabajo: - código de trabajo 14-41 b)Supletorias: principios de D detrabajo – equidad, usos locales, costumbre – principios y leyes de D. común – analogía. Naturaleza jurídica del DPT rama adjetiva del derecho laboral, una de las divisiones del derecho social. Para hacer una nivelación de las desigualdades entre ellas existentes. Principios fundamentales del proceso laboral.
a)Tutelar de los trabajadores: trata de compensar la desigualdad económica de estos,otorgándoles una protección jurídica preferente.b)Igualdad o bilateralidad: no se establecen privilegios, ventajas ni beneficios a favor.a)Inmediación: que el juez este en contacto directo y personal con las partes durante el procedimientob)Concentración procesal: el juez debe tratar de reunir el mayor número de actos procesales en una sola audiencia.c)Adquisición de medios de prueba: se convierten enpruebas del proceso, no de las partes.d)Flexibilidad en la apreciación de la prueba: analizarla con criterio lógico y justoe)Lealtad o probidad: abogados y las partes deben litigar de buena fe en el procedimiento.Autonomía del DPT: no depende de ninguna otra disciplina, aunque aplique supletoriamente disposiciones procesales civiles y no tenga un cuerpo normativo independiente. Relación del derechoprocesal laboral con otras ciencias: a)D. constitucional: según esta las relaciones entre empleadores y el trabajo son conciliatorias y tutelares, reconoce el D. de huelga, irrenunciabilidad, en caso de interpretación es el más favorable para el trabajadorb)D. de trabajo sustantivo: porque es el encargado de hacer realidad las normas plasmadas en el D, sustantivo cuando son incumplidas, o sequieren llevar a la práctica.c)D. procesal Civil: art 326 en cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene el código, se aplicaran supletoriamente las disposiciones del código de enjuiciamiento civil y mercantil y de la ley constitutiva del OJd)D. procesal penal: similitud entre los procesos, tratando de establecer la verdad histórica a través de la investigación.e)D. admón:se autoriza la legalización de las organizaciones de trabajadores, se soluciona a través de estos conflictos.Interpretación de las normas procesales de trabajo: operación intelectual para establecer el sentido de las expresiones utilizadas por la ley para decidir los supuestos contenidos en ella y su aplicabilidad al supuesto de hecho que se le plantea al intérprete. A conveniencia social....