CORTESIA POLICIAL

ENFOQUE
HUMANÍSTICO DEL
SERVICIO DE POLICÍA

ENFOQUE HUMANÍSTICO DEL SERVICIO
DE POLICÍA
Publicación de la Policía Nacional de Colombia
Dirección General - Oficina de Planeación
Doctor JUAN MANUEL SANTOS CALDERÓN

Presidente de la República
Doctor RODRIGO RIVERA SALAZAR

Ministro de Defensa Nacional

Mayor General ÓSCAR ADOLFO NARANJO TRUJILLO

Director General PolicíaNacional

Mayor General RAFAEL PARRA GARZÓN

Subdirector General Policía Nacional

Mayor General ORLANDO PÁEZ BARÓN

Inspector General Policía Nacional

Brigadier General JOSÉ ROBERTO LEÓN RIAÑO

Director de Seguridad Ciudadana

Contenido

Contenido
PRESENTACIÓN.............................................................................................. 9INTRODUCCIÓN............................................................................................. 12
Génesis y reseña histórica...........................................................................................12
Objetivo general ..........................................................................................................15
Objetivosespecíficos...................................................................................................15
Criterios generales ......................................................................................................15

PARTE 1

1

GERENCIAMIENTO DEL TALENTO HUMANO,
“UNA GESTIÓN BASADA EN EL HUMANISMO”.............................. 19

1.1
Conceptualización de la gestión humana
en la PolicíaNacional..........................................................................21
1.1.1
El humanismo................................................................................................21
1.1.2
Desarrollo humano integral...........................................................................22
1.1.3
Enfoque por competenciaslaborales............................................................24
Resumen.......................................................................................................26

2

Evolución de la gestión humana......................................... 27

2.1
Algunos referentes de la concepción humana . ....................28
2.2
Gestión humana en las organizaciones......................................29
2.3Aplicación de modelos de la administración
del recurso humano en Colombia..................................................30
2.4
Gestión humana en la Policía Nacional........................................31
2.4.1
Análisis de la brecha o vacíos.......................................................................33
2.4.2
Estrategiapropuesta.....................................................................................34
2.4.3
Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias...................34

Enfoque Humanístico del Servicio de Policía

5

2.4.4
2.4.5

2.4.6


Competencias genéricas y sus comportamientos asociados........................40
Componentes del Modelo de Gestión Humana Fundamentado
enCompetencias..........................................................................................47
Indicadores que permiten medir el Modelo de Gestión
del Talento Humano.......................................................................................48
Resumen.......................................................................................................50

3

Alineación estratégica de la gestión humanacon el sistema de gestión integral................................... 51

4

Planeación estratégica de la gestión
del talento humano.................................................................. 59

5

Armonización de los COMPONENTES de la gestión
del talento humano.................................................................. 65

5.1
5.2
5.3
5.4

6...