coso trabajo final


UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DEL CONTADOR PÚBLICO AUTORIZADO
LICENCIATURA EN CONTABILIDAD

COSO I

FACILITADOR
MARIA DE LUORDES CASTILLERO E.

INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN

INTEGRANTES
RAQUEL MUÑÓZ
TEÓFILO MARTINEZ
LESLY SÁNCHEZ
MÓNICA PINO
ERITZA GRAELL


27 DE OCTUBRE DE 2015


ÍNDICE

INTRODUCCIÓN …………………............2.
CONCEPTOS GENERALES
¿Qué es información?………………………......3.
¿Qué es comunicación? ……………………......3,4.
Objetivos de información y comunicación ………………………......4.
SISTEMA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Calidad de la Información ………………………......5.
El sistema de información ……………………......6,7.
Control del sistema de información ……………………......7,8.
Control de la tecnología de la información ………………………......8.
Como evaluar la información y comunicación………………………..8,9.
Comunicación, valores organizacionales y estrategias ……………………......10.
Principios según Coso ……….………….11, 15.
COSO ERM – INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN ……..……………..16,18.
CONCLUSIÓN ……………………......19.
BIBLIOGRAFÍA ……………………......20.

INTRODUCCIÓN
Es importante mantener una buena comunicación y sistemas de información que permitan a los integrantes de la organización desempeñarbien sus funciones con el fin de cumplir con los objetivos específicos.
Esta información debe ser clara y transparente ya que a través de los informes se conocen los resultados de las operaciones de la organización.
Dentro de la organización deben existir sistemas de información que permitan identificar, recoger y divulgar datos relativos a los hechos internos como externos y funcionan muchasveces como herramientas de supervisión ya que con los reportes cotidianos se emplean de manera rápida actividades estratégicas para mejorar el control de las mismas. Por este motivo es bueno mantener un esquema de información de acorde con las necesidades de la organización.
Además de una buena comunicación interna que es el medio por el cual la información se difunde por toda la organización ypermite que los del personal realicen sus funciones de manera inmediata, es importante una eficaz comunicación externa que favorezca el flujo de toda la información necesaria en respuesta de todas las necesidades de grupos de interés externos.
Presentamos a continuación un componente del control interno que es la información y comunicación. Además veremos los principios que abarca dicho componente.CONCEPTOS GENERALES
¿Qué es información?
Es un conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto o sistema que recibe dicho mensaje.
La información debe permitir a los empleados cumplir sus obligaciones y responsabilidades. Los datos recibidos deben ser identificados, captados, registrados, estructurados en información y debenser comunicados en el tiempo preciso para la toma de decisiones.
Por ejemplo, necesita tomar conocimiento con prontitud de los requerimientos de los usuarios para proporcionar respuestas oportunas, o de los cambios en la legislación y reglamentaciones que le afectan. De igual manera, debe estar en conocimiento constante de la situación de sus procesos internos. Los riesgos que afronta un organismose reducen en la medida que la adopción de las decisiones se fundamente en información relevante, confiable y oportuna.
La información es relevante cuando se tiene un soporte de datos que muestren la situación real de los acontecimientos ocurridos dentro de la organización por esta razón es importante tener una supervisión mediante el cual se evalué el desempeño dentro de la organización
¿Qué escomunicación?
Es la actividad consciente de intercambiar información entre dos o más participantes con el fin de transmitir o recibir significados a través de un sistema compartido de signos y normas semánticas. Los pasos básicos de la comunicación son la formación de una intención de comunicar, la composición del mensaje, la codificación del mensaje, la...