costeo conjunto































ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

( ) Medida
Medir significa estimar o evaluar una cantidad según su relación con otra de lamisma especie que se toma como unidad y termino de comparación.

( ) Medidas utilizadas en Admón. de Personal
En el área de administración de personal se cuenta con diversas medidas que permitentomar decisiones respecto de algunos fenómenos.
Tales como:
Coeficiente intelectual
Rapidez
Exactitud

( ) Valuación de Puestos
Es un sistema metodológico para determinar la importanciaque reviste cada puesto en relación con los demás dentro de la organización.

( ) Finalidad Principal de la Valuación de Puestos
Calificar al puesto, no a la persona.
Calificar personalmente,es decir, sin consultar a otros calificadores.
Calificar todos los puestos con los mismos factores.

( ) Modelos Básicos de la Valuación de Puestos como un todo
Estimar el “volumen” queocupa un determinado puesto dentro de una organización.

( ) Modelos Básicos de la Valuación de Puestos en partes o Factores
Se trata de hacer análisis previo de diversas medidas que, en suconjunto, llevarán a tal estimación.

( ) Elementos necesarios para la Valuación de Puestos
Antes de comenzar a valuar puestos en una organización resulta conveniente contar con una serie deelementos que son importantes para asegurar el éxito de un proyecto.
Aprobación de la alta dirección
Análisis y descripciones de puestos
Organigramas
Modelo de valuación
Comité de valuación
Selecciónde puestos tipos
Identificación de puestos tipo

( ) Modelo de Alineación
Es el sistema más sencillo y antiguo de valuación de puestos denominado de alineación o alineamiento, también conocidocomo jerarquía o rango de puestos.

( ) Ventajas del Modelo de Alineación
* Requiere poco esfuerzo de Admón.
* Es flexible por que permite responder a cambios con facilidad
* Se...