Costos Comerciales

INTRODUCIÓN
Existe un principio ético: la valoración del trabajo como ser humano lo cual dio forma al derecho del trabajador y cuyo contenido es considerado como instrumento de protección, para lo cual subsisten ciertos dispositivos legales que tratan de favorecer al trabajador, protegiendo en su relación con el empleador. Esta es la planilla electrónica Se designa con el término de Planilla aaquel formulario o impreso que cuenta con espacios en blanco destinados a ser completados conforme sea el caso, es decir planilla de remuneraciones es un registro contable en el que constan todos los beneficios, descuentos y aportes que recibe el empleado, este documento es llevado a través de medios electrónicos, presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT (PDT601 Planilla Electrónica), en el que se encuentra registrada la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios - modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes.

TEMA: PLANILLA ELECTRONICA
CONCEPTO
Es el documento llevado a través de medios electrónicos, presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por laSUNAT (PDT 601 Planilla Electrónica), en el que se encuentra registrada la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes.

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
A pesar de que la legislación no dispone de una definición adecuda, sin embargo en base a la ley de fomento de empleo, podemos decir que EL CONTRATO DETRABAJO es un acuerdo expreso entre un trabajador y un empleador donde el primero se compromete o se obliga a prestar sus servicios al segundo de una manera subordinada a cmbio de una remuneración.
El contrato de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indefinido o sujeto a modalidad, el periodo de prueb es de 3 meses a uyo termino el trabjador lcanza derecho la protección contra el despidoarbitrario. Este contrato termina cuando:
* Fallece el trabajador.
* Renuncia o se retira voluntariamente.
* Por acuerdo entre el trabjador y el empleador.
* Por invalidez absoluta o permanente.
* Jubilación.
* Disolución de la empresa, etc.

2.1. JORNADA DE TRABAJO
De acuerdo al art. 25º de la constitución política del Perú y d. leg. Del 25-9-96 la jornada detrabajo ya sea rones y mujeres es de 8 horas o 48 horas semanales como máximo.
En el supuesto de que en el centro de labores existan jornales menores a lo antes dicho, el empleador podrá extender unilateralmente la jornada hasta dichos límites incrementando dichos límites. Y si existiera jornadas laborales mayores a las 8 horas de trabajo serán consideradas como horas extras o sobre tiempos.2.2. HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo es un periodo de tiempo dentro del cual se ubica la jornada diaria, legal o contractual que el trabajador debe cumplir. Se fija como horario la hora que ingresa y sale el trabajador, así tenemos:
* Mañanas: está comprendido entre las 6 a 14 horas.
* Vespertina: está comprendido entre las 14 a 22 horas.
* Nocturno: está comprendido entre las22 y las 6 horas del dia siguiente.
Por necesidad del centro de trabajo el empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas.

2.3. PLANILLA DE PAGOS
Ante la aparición de la planilla electrónica, la planilla de pagos tradicional puede ser llevada en forma i8nterna por cada empresa que así lo vea por conveniente.
La planilla es unregistro en el que se anotan las remuneraciones de todo los trabajadores de una empresa sean estos obreros o empleados.
2.4. REMUNERACIONES
Según el Art. 6º de la ley de productividad y competitividad laboral perteneciente a la ley del fomento del empleo D. leg. 728 dice que constituye remuneraciones para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios o en...