Costos De Produccion

Capitulo 6
Reclutamiento
1- Proceso mediante el cual se ubica e interesa a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización
R= Identificación de talento
2-Sus ventajas son lacreación de un clima positivo dentro de la organización porque sus integrantes perciben la posibilidad de ascender y hacer carrera en ella
R= Reclutamiento interno
3-Aporta conocimientos, sangre yperspectivas nuevas, puede ayudar a romper la inercia de determinadas circunstancias indeseables
R= Reclutamiento externo
4-Son los pasos para la identificación del talento
R= Planeación de recursoshumanos, solicitudes de recursos humanos, identificación de una vacante, información del analicis delpuesto, comentarios del gerente, requisitos del puesto, método de reclutamiento, conjunto decandidatos satisfactorios.
5-Cuales son los desafíos del reclutamiento del capital humano?
R= Planes estratégicos y de capital humano, Condiciones del entorno, Políticas corporativas, Hábitos y tradicionesen el reclutamiento, requisitos del puesto, Costos, Incentivos.
6-Señalan el rumbo que debe adoptar la organización e indican los tipos de puestos y labores que se necesita crear y poner enpractica
R= Planeación estratégica.
7-Son los tres indicadores esenciales en condiciones del entorno
R= Los principales indicadores macroeconómicos, El nivel estimado de ventas y/o logros corporativoscomparado con los niveles realmente alcanzados, El índice de avisos de solicitud de empleados.
8-Que se puede mencionar acerca de las políticas de contratación y de las políticas de contratacióninternacional.
R= Algunas compañías siguen determinados lineamientos y políticas en su proceso de reclutamiento. Algunas corporaciones pueden tener políticas sobre el número de empleados extranjeros que esdeseable contratar.
9- En que se basa las políticas de promoción interna.
R= En buscar llenar la vacante con los empleados de la organización; por lo que el reclutador debe investigar dentro de...