COSTOS DETERMINADO

LEGISLACIÓN LABORAL

Asignatura:
Legislación Laboral

Cuestionario Contratos Especiales

Presenta:
Fabian Perilla I.D: 334307
Erley Cruz
I.D: 333366

Docente:
Luis Daniel Martínez Arias

Funza

15/09/2014

1

LEGISLACIÓN LABORAL

CONTRATO DE TRABAJO CON EL REVISOR FISCAL
1) Cuáles son las dos formas contractuales de vincular al revisor fiscal?

 Cuando este es unapersona natural o se contrate por servicios profesionales
2) En qué consiste cada una?


Persona natural: se lleva a cabo mediante la suscripción de un contrato de trabajo,
con todas las consecuencias laborales que esto con lleva, es decir, el reconocimiento
y pago de todas las prestaciones sociales.



Servicios profesionales: en el cual el revisor fiscal percibirá una remuneraciónmensual, denominada honorarios.
En este caso, la sociedad contratante y sus representantes legales deberán abstenerse
de suministrarle oficina dentro de sus instalaciones, señalarle una jornada de trabajo
y pasarle memorandos y llamarle la atención o impartiéndole cualquiera otra clase de
instrucciones puesto que esto implicaría que se convierta en un contrato de trabajo.

3) Cuando unaorganización designa a una persona como revisor fiscal:

 En cualquiera de los dos casos, cuando una organización designa a una persona
natural como revisor fiscal.
4) ¿Quién debe ser facultado para suscribir el contrato de trabajo o prestación de
servicios de la persona?
 La asamblea general o la junta de socios deben facultar al representante legal para
que suscriba el respectivo contrato detrabajo o de prestación de servicios
profesionales, y ordene su afiliación a un sistema de seguridad social en los
riesgos de salud, pensiones y riesgos profesionales.

CONTRATO DE TRABAJO CON AGENTES VIAJEROS Y
VISITADORES MÉDICOS

Funza

15/09/2014

2

LEGISLACIÓN LABORAL

1) En qué consiste?
 Consiste en promocionar y vender productos de la casa, empresa o laboratorio
querepresentan, siempre y cuando no constituyan por si mismos una empresa
comercial.
2) Que requisito de ley deben tener estos servidores?

 Deben tener una licencia que expedirá el ministerio de comercio, industria y
turismo, de acuerdo con el articulo 3 decreto 3129 de 1956.
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
1) En qué consiste?
 Es la labor remunerada que una persona realiza su propio domiciliosolo o con
ayuda de su familia por cuenta de un empleador.
2) Qué requisitos debe cumplir el empleador para contratar personal a domicilio.
Debe cumplir con los siguientes requisitos:









Autorización previa.
Libro de trabajadores.
Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio donde se ejecuta el trabajo.
Cantidad y características del trabajo que se encargue cadavez.
Forma y monto de la retribución salarial.
Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo.
Libreta salarial.
Informes.

3) Qué posición tiene la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, respectó
al salario mínimo y el trabajo a domicilio?
 El trabajo a domicilio que es sabido, se remunera por unidad de obra o a destajo,

no está excluido de las normas sobre el salariomínimo, tanto menos si el

Funza

15/09/2014

3

LEGISLACIÓN LABORAL

empleador no cumple con las obligaciones de llevar un libro de trabajadores y una
libreta de salarios, ya que resulta, por esa omisión, en extremo difícil de
determinar con exactitud la remuneración recibida por el operario. Y no hay razón
para sostener que la jornada de trabajo del que presta su servicio a domicilionunca
llega a las 8 horas diarias. Al contrario, se ha admitido generalmente por la
doctrina, fundado en la experiencia dela llamado régimen del sudor que el
trabajador a domicilio tiene que realizar, por lo menos, tanta actividad como la
que corresponde a una jornada normal y que a un alcanza niveles agotadores.

CONTRATODE TRABAJO CON PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS
EDUCATIVOS PRIVADOS...