Costos mal hecho

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Materia: Desarrollo Humano

Tarea

Índice

Ley Federal del Trabajo (cuadro sinóptico)…………………………………pág.

Comisión Nacional de SM…………………………………………………….pág.

Riesgos de trabajo y enfermedades…………………………………………pág.

Secretaria de Trabajo y Previsión Social……………………………………pág.

Ley federal del trabajo

|TITULO PRIMERO|
|Principios Generales |
|[Art. 1] [Art. 2] [Art. 3] |El título primero nos habla de los principios generales de esta ley que incluye 19 artículos los|
|[Art. 4] [Art. 5] [Art. 6] |cuales hacen mención de como se rigen lasrelaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123,|
|[Art. 7] [Art. 8] [Art. 9] |Apartado A, de la Constitución, nos especifica para que sirven las normas de trabajo y nos da la |
|[Art. 10] [Art. 11] [Art. 12]|definición de lo que es el trabajo y que no debe de haber ningún tipo de discriminación. |
|[Art. 13] [Art. 14] [Art. 15]||
|[Art. 16] [Art. 17] [Art. 18]|Nos indica por que razones se podrá impedir el trabajo, explica los derechos que tienen los |
|[Art. 19] |menores de edad para trabajar, nos indica también que el 90% de los trabajadores de una empresa |
| |deben de ser de nacionalidad mexicana, si la empresa fuesede otra nacionalidad, dice que los |
| |técnicos deben de ser mexicanos y se deben de capacitar, el servicio médico de todas las empresas|
| |debe de ser de nacionalidad mexicana, |
| ||
| |También da las definiciones de trabajador, trabajador de confianza, patrón, nos indica quienes |
| |pueden ser considerados como representantes de la empresa, nos indica a que están comprometidos |
| |los outsourcing, dice que los empleados de una empresa o de unoutsourcing tienen los mismos |
| |derechos. |
| | |
| |Nos indica que es una empresa y nos indica que en caso de que la ley nosea clara, se |
| |interpretará de tal forma que el trabajador sea el beneficiado y que en caso de ir a juicio los |
| |trabajadores no pagaran impuesto alguno. |

|TITULO SEGUNDO|
|Relaciones Individuales de Trabajo |
|CAPITULO I |En el primer capítulo nos indica que es una relación de trabajo y cuales son la condiciones que |
|Disposiciones Generales |debe haber para emplear a un menor de edad y la escolaridad mínima para podercontratar a una |
|[Art. 20] [Art. 21] [Art. 22] |persona, también indica que es necesario hacer un contrato para la prestación de servicios y que |
|[Art. 23] [Art. 24] [Art. 25] |requisitos debe tener el mismo y dice que en caso de no existir; no priva al trabajador de los |
|[Art. 26] [Art. 27] [Art. 28] |derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues...
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