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PRIMA DE RIESGOS DE TRABAJO

MARCO LEGAL DE LA OBLIGACIÓN PATRONAL

Ley Federal del Trabajo

En un orden jerárquico, la Ley Federal del Trabajo (LFT), después de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, de observancia en toda la República, emite disposiciones en materia de riesgos de trabajo, imponiendo al patrón la responsabilidad de compensar todo daño ocurrido conmotivo o ejercicio del trabajo, debiendo pagar por ello las indemnizaciones siguientes:

Efecto del riesgo de trabajo
Definición
Indemnización consistente en
Fundamento legal
Incapacidad temporal
Pérdida que sufre el trabajador de sus facultades o aptitudes para prestar el servicio (solo por algún tiempo).
Pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad detrabajar.
Artículos 478 y 491 de la LFT.
Incapacidad permanente parcial
Disminución de las facultades o aptitudes del trabajador para prestar su servicio (por el resto de su vida).
Pago del porcentaje establecido en la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total.
Artículos 479 y 492 de la LFT.
Incapacidadpermanente total.
Pérdida de facultades o aptitudes del trabajador que lo imposibilita para desempeñar cualquier trabajo (por el resto de su vida).
1,095 días de salario.
Artículo 480 y 495 de la LFT.
Muerte

Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.
730 días de salario.
Artículos 500 y 503 de la LFT.

Por otra parte, la LFT obliga a los patrones a cumplir con lasdisposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores.

Ley del seguro social

Con base en el artículo 15, fracción IV, de la Ley del Seguro Social (LSS), se obliga a los patrones a proporcionar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas en ley. Como es el caso de la obligación patronal de determinar la prima del seguro de riesgo de trabajo con la cual se determinará la cuota patronal a pagar el seguro de riesgo de trabajo.

Así mismo, el artículo 74 de la LSS y el artículo 32 del Reglamento de la Ley del SeguroSocial en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización (Racerfi), indican la obligación de revisar anualmente la siniestralidad, es decir, la frecuencia y gravedad de los accidentes y enfermedades de trabajo que sus empleados hayan sufrido y determinar con esta la prima de riesgo de trabajo.


DEFINICIÓN DE RIESGOS DE TRABAJO

El Seguro Social cubre lascontingencias y proporciona los servicios que se especifican a propósito de cada régimen particular (obligatorio o voluntario) mediante prestaciones en especie y en dinero.

El régimen obligatorio del Seguro Social está integrado por el seguro de: riesgo de trabajo, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, guarderías y prestaciones sociales, los cuales protegen al trabajadorcontra diversos riesgos.

Bajo este contexto cuando un patrón contrata a un trabajador para que preste un servicio subordinado debe inscribirlo al Seguro Social (artículo 12 de la LSS), quedando el empleado protegido en cada uno de los seguros del régimen obligatorio. Así mismo el Artículo 53 de la LSS nos dice “el patrón quedara relevado en los términos que señala esta ley, del cumplimiento delas obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase de riesgos establece la LFT”, por lo tanto al asegurar a los trabajadores contra riesgos de trabajo el patrón está cumpliendo con la obligación constitucional prevista en el artículo 123, fracción XIV, de la Carta Magna, prevé la obligación de los patrones de pagar una indemnización al trabajador, haciéndose responsable de los...