costos

CONTRATOS TEMPORALES 
SIN SUBVENCIONES NI REDUCCIONES DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL.
 

INTERINO
EVENTUAL
OBRA
PRACTICAS
NOTA: Indemnización que habrá que pagar al finalizar uncontrato: Los contratos temporales, celebrados a partir de 4/3/2001, tienen una indemnización de ocho días de salario por año de servicio.  Ojo, los celebrados antes de esa fecha no cobran un duro.  Porconvenio puede cambiarse esta indemnización (en algunos convenios, como en la construcción, ya existía esta indemnización.  La Ley no dice si esta indemnización es otra a añadir a la ya existente en losconvenios preexistentes a la Ley, o si debe considerarse que es la misma).
MODALIDAD: INTERINIDAD.  (Para interino con reducciones cuotas por maternidad y otros pulsar)
OBJETIVO DEL CONTRATO:
A)Sustitución de trabajadores con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
 B) Cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
REQUISITOS DE LAEMPRESA:
A) El trabajador que se pretende sustituir deberá tener derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.
DURACIÓN Y PRORROGAS:
A)Será la del tiempo durante el que subsista el derecho de reserva de puesto de trabajo del trabajador sustituido.
B) El tiempo que dure la selección o promoción, con una duración máxima de 3 meses.FINALIZACIÓN:
A) Se extingue por la reincorporación del trabajador sustituido, por el vencimiento del plazo para la reincorporación o por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva delpuesto. Por ejemplo, si se sustituye a un trabajador con contrato temporal, la finalización del contrato del interino termina cuando concluyera el contrato temporal del sustituido. Si el sustituido estabafijo, el contrato de interinidad no termina hasta que el sustituido se incorpore al trabajo.
Existen contratos de interinidad con bonificación de cuotas a la seguridad social. Pinche aquí. ...