costos

MANTENIMIETO DE PERSONAL


RETRIBUCIÓN SALARIAL E INSENTIVOS.

SALUD OCUPACIONAL:
Medicina de Trabajo
Higiene y Seguridad Industrial

DESARROLLO DEL PERFECCIONAMIENTO.


RETRIBUCION SALARIAL E INCENTIVOS


SALARIO: Sueldo que hace referencia a la retribución monetaria que se da por trabajos realizados.



COMPENSACION:

FINANCIERA: :DIRECTA: Salario directo, premios, bonosy comisiones
INDIRECTA: Vacaciones, gratificaciones, propinas, horas extras,
Primas. Adicionales, intereses financieros de los
Beneficios sociales ofrecidos por la empresa.

NO FINANCIERA: - reconocimiento y autoestima
seguridad en elempleo
prestigio



ADMINISTRACION DE SALARIOS

Es la implementación o mantenimiento de estructuras salariales.

EVALUACIÓN DE CARGOS

CLASIFICACIÓN DE CARGOS

INVESTIGACIÓN SALARIAL


EVALUACION DEL CARGO

CONTENIDO DEL CARGO



Cuándo lo hace; Periodicidad = Diariamente, Semanalmente, Mensualmente. Anualmente, Esporádicamente


Cómo lo hace: Personas Supervisadas,Máquinas o Equipos Utilizados, Materiales Utilizados, Datos o Información Utilizados


Dónde lo hace: local y posición ; Ambiente de trabajo, Actividad detenida o en movimiento, De pie o sentado.


Por que lo hace; Objetivos del cargo.


CLASIFICACION DE LOS CARGOS



Categoría I

Cargos no Calificados
Trabajo esencialmente rutinario, que requiere poca precisión, y experiencialimitada.

Categoría II

Cargos Calificados
Exigen cierto potencial intelectual y alguna experiencia general y específica en el desempeño de tareas de cierta variedad y dificultad.

Categoría III

Cargos Especializados
Exigen espíritu analítico y creador para solucionar problemas técnicos complejos y desarrollar métodos.


FACTORES DE EVALUACION

Requisitos Intelectuales:

1.Instrucción Básica
2. Experiencia
3. Iniciativa e Ingenio


Requisitos Físicos:

4. Esfuerzo Físico Necesario
5. Concentración Mental




Responsabilidad Por:

6. Supervisión de Personal
7. Material o Equipo
8. Métodos o Procesos
9. Informaciones Confidenciales


Condiciones de Trabajo

10. Ambiente de Trabajo
11. Riesgos


BENEFICIOS SOCIALES


Son aquellas facilidades,comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen A sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.

TIPO DE BENEFICIOS

1) ASISTENCIALES

Asistencia medica hospitalaria
Asistencia Odontológica
Asistencia financiera
Subsidio de medicamentos
Asistencia educativa
Asistencia Jurídica
Servicio Social y Asesoría
Cooperativa de Consumo
Seguro de vidacolectivo Subsidiado
Complementación de Pensión
Remuneración de tiempo no trabajado

2) RECREATIVOS

Asociación recreativa o club
Colonia vacacional
Tiempo libre, deportivo y cultural
Promociones y excursiones programadas
Música ambiental


3) SUPLETORIS


Restaurante en el lugar de trabajo
Transporte subsidiado
Estacionamiento privadoDistribución de Café
Bar y Cafetería


PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Es el diagnóstico, planeación, Organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones.



LOS GRUPOS PRIMORDIALES QUE DEBEN EXISTIR EN UNA EMPRESA SON:


Primeros Auxilios.
Control de Incendios.Evacuación

Morbilidad: Número proporcional de personas que enferman en una población en un tiempo determinado.
Mortalidad: Número proporcional de personas que mueren en una población en un tiempo determinado.
Ausentismo: Se denomina al número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.
Incidente de trabajo:...