costos

1. Contar con un grupo que ayude a la deliberación que conduce a llegar a una decisión
2. Limitar la autoridad
3. Representar los intereses de los diversos grupos de una institución
4. Coordinarmejores planes y políticas
5. Trasmitir la información
6. Consolidar la autoridad
7. Motivar a los funcionarios inferiores la mayor participación en las tareas administrativas
8. Observar,estudiar y dar recomendaciones.
9. Planificar, dirigir, coordinar, organizar y orientar las acciones y actividades del Programa.
10. Dirigir, planear y hacer seguimiento al proceso de AutoevaluaciónInstitucional y al mejoramiento continuo
INTRODUCCIÓN

Un comité es un grupo de trabajo que con arreglo a las leyes o reglas de una organización, institución o entidad, tienen establecidas determinadascompetencias.

Un ejemplo de comité lo constituyen los comités de empresa.

Se considera Alta Dirección a los directivos con cargo más alto en una organización. El Presidente, los DirectoresGenerales y los Directores de las distintas áreas o departamentos. En las empresas, la Alta Dirección forma parte del Comité Directivo o Comité Ejecutivo que se reúne con una frecuencia determinada y marcanla línea estratégica a seguir por esa Compañía. En el organigrama de las empresas, el cargo más alto es el C.E.O. (siglas del anglicismo Chief Executive Officer) que en los países de habla hispana sedenomina Presidente.

Son aquellas personas encargadas para un asunto. Órgano dirigente de un partido político o de una de sus secciones, órgano representativo de los trabajadores de una empresa ocentro de trabajo para la defensa de sus intereses.

También existen los comités de expertos en alguna materia y son grupos donde se reúnen para discutir proyectos, teorías o normas referentes a untema.








CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN POR COMITES

Una organización por comités es aquella en la que las decisiones importantes se toman en grupo de forma colegiada, en otras palabras...