COSTOS

Determinación Mano de Obra Directa

Para que funcione el sistema de costos no basta con saber el pago total por mano de obra. Es necesario descomponer este valor en mano de obrar directa y asignarlo a cada orden, como lo correspondiente a carga fabril (mano de obra indirecta). A continuación se detalla el proceso que se debe seguir para su asignación:

Si todo lo pagado a los trabajadoresque transforman la materia prima en un producto final constituyera el costo de mano de obra, sería muy fácil obtener el valor que por este concepto se debe asignar al estado del costo de producción, pero desafortunadamente cuando se establece la nómina no se diferencia la mano de obra directa de la carga fabril. Otra dificultad está en el hecho que la nómina se paga el tiempo ocioso1, permisospersonales otorgados que no son compensados como también el valor de la hora extra2.

Para determinar el costo de la mano de obra y lo correspondiente a carga fabril, se hace necesario efectuar un conjunto de procedimientos que serán detallados en seguida.

En primer lugar se debe clasificar la mano de obra en directa e indirecta, efectuada esta clasificación se procede a efectuar el cálculo dela tarifa de mano de obra directa, lo que se logra con la siguiente expresión:



Esta tarifa de mano de obra se debe establecer tan pronto se inicie el mes, ya que su valor se necesita para poder liquidar la orden de fabricación cuando esta sea culminada. Debe recordarse que se trabaja en un sistema de órdenes específicas, y no se hace necesario esperar a terminar el período para conocer loscostos de la mano de obra y así proceder a liquidar la orden.

Para ilustrar el cálculo supongamos una persona con un salario básico de $320.000, que labora de lunes a sábado de 8:00 A.M a 12:00 M y de 2:00 P.M. a 6 P.M, asumamos también que esta persona tiene media hora de descanso en la mañana y en la tarde para tomar un refrigerio. La tarifa de mano de obra para el mes de enero del 2002, sedetermina de la siguiente manera:

Salario Básico


320.000

Auxilio Transporte


30.000

Subtotal



350.000
Prestaciones




Cesantías
0,0833333
350.000
29.167

Vacaciones
0,0416667
350.000
14.583

Prima
0,0833333
350.000
29.167

Interés Cesantía
0,0008333
29.167
292
73.208
Total
0.209163



Seguridad Social
0,0800000
320.000
25.600

Fondo dePensión
0,1012500
320.000
32.400

Sena
0,0200000
320.000
6.400

Caja Compensación
0,0400000
320.000
12.800

I.C.B.F.
0,0300000
320.000
9.600
86.800
Total
0.27125



Costo mano Obra Directa


510.008

El tiempo efectivamente laborado se establece de la siguiente manera:

Días hábiles mes de Enero

25
Horas al día laboradas

8Tiempo de descanso al día en horas

1
Horas Efectivamente laboradas

7
Horas efectivas laboradas al mes

175



Continuando con la ilustración ofrecida, supóngase que por los tiquetes de tiempo, esta persona laboró 20 horas en la orden 101, 45 en la orden 102 y 35 en la orden 103. Los costos que se deben asignar a cada una de las órdenesindicadas serán:

Orden de Producción
No de Horas
Tarifa Mano Obra
Costo Mano Obra




101
20
2.914,33
58.287
102
45
2.914,33
131.145
103
35
2.914,33
102.002




Valor Total
100

291.433

Suponiendo que al final del mes se le pagó al trabajador$350.000, que corresponde al básico más el auxilio de transporte, queda una inquietud: qué pasa con los $58.567 de diferencia (350.000-291.433), este valor es lo que se debe llevar como carga fabril que corresponde al tiempo ocioso, es decir permisos o actividades desarrolladas en la planta productora distintas a transformar la materia prima.

El proceso anterior es el que se debe seguir...