Cotizaciones previsionales

DETALLE PORCENTAJES COTIZACIONES PREVISIONALES
ALGUNOS EJEMPLOS

 EMPLEADORES NO AFILIADOS A CAJA DE COMPENSACIÓN NI MUTUAL, NO ISAPRE:

AFP

INP


 EMPLEADORES AFILIADOS A CAJA DECOMPENSACIÓN NO MUTUAL:

AFP

INP



CAJA DE COMPENSACIÓN



 EMPLEADORES AFILIADOS A CAJA DE COMPENSACIÓN Y A MUTUAL:

AFP

INP


CAJA DE COMPENSACIÓN


MUTUAL



 SI OCURRECUALQUIER CASO DE LOS ANTERIORES, Y LOS TRABAJADORES ESTAN AFILIADOS A ISAPRES:

• CON CAJA DE COMPENSACIÓN SIN MUTUAL: EL PORCENTAJE DE LA SALUD SE DISTRIBUYE EN FONASA (INP), ISAPRE Y CAJA DECOMPENSACIÓN.

INP: SOLO PARA LOS TRABAJADORES DE FONASA=6,4%, PERO IGUAL SE DEBEN INFORMAR LOS TRABAJADORES QUE ESTAN AFILIADOS A ISAPRE. NO OLVIDAR EL 0,95% BASE DE LEYES SOCIALES


CAJA COMPENSACION:SOLO PARA LOS TRABAJADORES DE FONASA=0.6%, PERO IGUAL SE DEBEN INFORMAR LOS TRABAJADORES QUE ESTAN AFILIADOS A ISAPRE.


ISAPRE: SOLO PARA LOS TRABAJADORES AFILIADOS A ISAPRE=7%, MAS ADICIONALESEN UF SI CORRESPONDEN.



• SIN CAJA COMPENSACIÓN: SOLO SE DISTRIBUYE EL PORCENTAJE DE LA SALUD EN FONASA (INP) Y LA ISAPRE.

INP: SOLO PARA LOS TRABAJADORES DE FONASA=7%, PERO IGUAL SE DEBENINFORMAR LOS TRABAJADORES QUE ESTAN AFILIADOS A ISAPRE. NO OLVIDAR EL 0,95% BASE DE LEYES SOCIALES.

¿Debe considerase la fracción de meses cuando la gratificación se paga en proporción a los mesestrabajados?

De conformidad con lo establecido en el artículo 52 del Código del Trabajo, los trabajadores que no alcanzan a completar un año de trabajo tienen derecho a la gratificación en proporción alos meses trabajados. Para estos efectos, la Dirección del Trabajo ha manifestado en su jurisprudencia administrativa, en dictamen 5198/163 de 30.07.91, que la expresión "meses" utilizada para elcálculo de la gratificación proporcional previsto en el artículo 52 del Código del Trabajo, corresponde a un número de días consecutivos, desde uno determinado hasta otro de igual fecha en el mes...