creacion de empresas

Las Emociones como motor de la productividad y el bien-estar en una compañía:
http://www.youtube.com/watch?v=kEpHmoENgqw
La baja productividad en las organizaciones es producto en un 80% del malambiente emocional que se vive en las relaciones jefe-colaborador, colaboradores y clientes, al igual que de la escaza habilidad que tiene cada una de estas partes, para intervenir las dinámicasemocionales y dirigirlos hacia los objetivos trazados de la organización.

Con la experiencia en más de 41 organizaciones de Iberoamérica y con las investigaciones realizadas recientemente sobre elcomportamiento humano nos llevan a poner en sus manos las técnicas, herramientas y conocimientos para comprender las dinámicas de fondo que subyacen a la mala comunicación, problemas en el trabajo en equipo,clima laboral desfavorable y la falta de liderazgo.

Conozca más del tema con Fernando Sáenz Ford, Consultor internacional vía Skype desde Argentina.

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Grupos en las organizaciones
• Autores: Francisco Gil Rodríguez, Miguel García Sáiz
• Editores:Ediciones Pirámide
• Año de publicación: 1996
• País: España
• Idioma: español
• ISBN: 84-368-0965-3
Descripción principal
• Este libro describe los principales grupos que coexisten en lasOrganizaciones. Tomando a la vez distintos criterios de análisis se pasa revista a distintos grupos: los planificados por las propias Organizaciones (directivos, comités, equipos de trabajo), los que seorientan a conseguir una Organización más eficaz y a la vez humana (autónomos, círculos de calidad), los que se forman espontáneamente, y aquellos diseñados para promover el cambio y el Desarrollo...