Creacion De Una Empresa

PICE X
APRECIAR LTDA

NEIRA PATRICIA GAMBOA SUAREZ

CLAUDIA YANETH BAYONA FLOREZ

GLORIA JOHANA CORDERO BARRERA

Docente

EDGAR RODRIGUEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA DE CIENCIA Y DESARROLLO

UNICIENCIA

2009

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCION

1. PROCESO DE CONSTITUCION Y CREACION DE EMPRESA 5

1.1 PASOS DEL PROCESO PARA LA CONSTITUCION DEEMPRESA

PERSONA JURIDICA 6

1.2 CLASE DE EMPRESA 7

1.3 ORGANOS 8

1.4 DOCUMENTOS 8

1.4.1 Consulta del nombre que se desea poner al establecimiento

De comercio en el Registro Único Empresarial. 8

1.4.2 Consulta de viabilidad del uso de suelo para la actividad comercial 9

1.5REQUISITOS PARA LA CONSTITUCION 10

1. Constitución de la Sociedad Limitada. 11

2. Elaborar Documentos de constitución 19

3. Realizar en la DIAN la inscripción en el RUT 25

4. Formularios de Carátula Única 27

5. Solicitar certificado de existencia y representación legal 28

6. Inscripción RegistroÚnico de Proponentes 33

2. MARCOS AXIOLOGICOS EMPRESA APRECIAR LTDA 40

2.1 MISION 40

2.2 VISION 40

2.3 PRINCIPIOS Y VALORES DE LA EMPRESA APRECIAR LTDA 40

2.4 POLITICAS DE LA EMPRESA APRECIAR LTDA 41

2.5 ESTRATEGIAS 42

2.6 ESTRUCTURA 44

2.7 DOFA 45

2.7.1 Impacto46

2.7.2 Estrategias 47

2.8 PLAN OPERATIVO EMPRESA APRECIAR LTDA PRIMER AÑO 48

2.9 MANUAL DE FUNCIONES 49

2.9.1 Objetivos del Manual 49

2.9.2 Políticas de Selección del Talento Humano 50

2.9.3 Instrumentos deselección 51

2.9.4 Vinculación de personal 54

2.9.5 Definición del manual de funciones 60

2.9.6 Políticas de Inducción 67

2.9.7 Políticas de Incentivos 68

2.9.8Políticas de Higiene y Seguridad Laboral 71

2.9.9 Políticas de administración del desempeño 74

2.9.10 Políticas de administración salarial 79

2.10 PROCESOS ADMINISTRATIVOS 100

1. Proceso de selección de personal 101

2. Procesode realización del servicio 102

3. PROCESO EN LA TOMA DE DECISIONES 103

1. SISTEMAS DE COMUNICACIÓN 105

3.2 SISTEMA DE MOTIVACION DE LA EMPRESA APRECIAR LTDA 113
3.2.1 MOTIVACIÓN A LOS EMPLEADOS113
3.2.1.1 Políticas de incentivos 114

3.3 SISTEMA DE CAPACITACION Y MEJORAMIENTO DE PERSONAL 117

3.3.1 Bienestar personal 117

4. MECANISMOS DE CONTROL 119

CONCLUSIONES123

BIBLIOGRAFIA 124

INTRODUCCION

Todo administrador de empresas que es idóneo y que ejerce su profesión de manera integral reconoce la importancia que implica la creación y constitución de una organización, así como la elaboración que...