creatividad e innovaciones en las organizaciones

La Creatividad e Innovación en las Organizaciones

La creatividad e innovación
en las Organizaciones*
Belkys Rojas de Escalona
UPEL-Instituto Pedagógico de Caracas 

Resumen
Este artículo analiza algunos enfoques teóricos acerca de la organización
destacando la importancia que otorga cada uno de ellos a la creatividad
y la innovación en el contexto organizacional. En este sentido serevisa la
Gerencia Científica, la Teoría de las Relaciones Humanas en la Empresa, 
la Teoría de Sistemas, el Modelo Japonés, las Organizaciones Inteligentes,
la Teoría del Equilibrio Organizacional y la Teoría del Caos. Se observa
un cambio paradigmático desde una concepción mecanicista a una perspectiva de sistemas complejos en la que la creatividad y la innovación se
convierten en valoresfundamentales. En la organization del siglo XXI la
creatividad y la innovación se convierten en imperativos para asumir los
grandes retos. El artículo concluye haciendo un llamado a las instituciones
y empresas para que promuevan la formación del personal, utilicen y
reutilicen el conocimiento, desarrollen estrategias y metodologías innovadoras para contribuir al desarrollo personal y social  Palabras clave: Teorías de la organización, Creatividad, Innovación
 
 
Abstract 
 CREATIVITY AND INNOVATION IN ORGANIZATIONS
This article analyzes some theoretical approaches to organization highlighting the importance each grants to creativity and innovation in the
organizational context. Thus, it reviews Scientific Management, the Human
Relations Theory in Enterprises, the System’s Theory,the Japanese Model,
Intelligent Organizations, the Organizational Equilibrium Theory and
the Chaos Theory. A paradigmatic change from a mechanicist approach
to a complex systems perspective can be observed where creativity and
innovation become fundamental values. In the 21st century organization

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Recibido: septiembre 2006.
Aceptado: octubre 2006.

Sapiens. RevistaUniversitaria de Investigación, Año 8, No. 1, junio 2007

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Belkys Rojas de Escalona

creativity and the innovation become imperatives in order to face great
challenges. The article concludes making an appeal to institutions and
businesses to promote staff training, use and reuse knowledge, and to
develop strategies and innovative methodologies to contribute to social
and personal development. Keys words: Organization Theories, Creativity, Innovation 

Creatividad e innovación en las organizaciones 
Desde principios de siglo la organización ha sido objeto de reflexión por
parte de investigadores del área del trabajo. Se han desarrollado numerosas
teorías en el intento de comprender la conducta del hombre en la organización,
las características de la organización y la interacciónentre ambos. A continuación se resumen algunas de estas posiciones teóricas destacando el lugar
que otorga cada una de ellas a la creatividad y la innovación. 

La Gerencia Científica
Desarrollada por Frederick W Taylor a principios del siglo XX, el enfoque
de la Gerencia Científica orientó la lógica organizacional del proceso del
trabajo desde la década de 1940 hasta la década de 1970, enlo que se conoce
como la época del capitalismo.
Los principios que fundamentan el enfoque científico podrían resumirse así: (1) El trabajo debe ser estudiado científicamente para determinar los
logros en términos de cantidad. (2) El trabajo debe ser fraccionado entre varios
trabajadores para aumentar la simplicidad y la efectividad.  (3) Los empleados deben ser cuidadosamente seleccionadospara las demandas de la tarea
a cumplir. Deben ser física y mentalmente saludables, pero no deben estar
sobrecalificados para el trabajo. (4) Los empleados deberían ser cuidadosamente entrenados para el trabajo por sus supervisores a fin de que ejecuten
exactamente la tarea tal como se ha planificado previamente. Los principios
de tiempo y movimientos controlan el proceso del trabajo. (5) El...